劳动合同到期一年后，一般情况下不能直接续订原合同，但双方可协商重新签订劳动合同。具体分析如下：
劳动合同到期后的法律状态
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时劳动关系自然解除，双方权利义务终止。若用人单位未在合同到期前提出续订，或劳动者未同意续订，则合同到期后劳动关系即告终结。
一年后续订的可行性
- 法律障碍：合同到期一年后，原合同已因期满终止，不存在“续订”的法律基础。续订通常指原合同期限届满前或届满时，双方协商延长原合同期限。
- 重新签订的可能性：若双方仍有用工意愿，可协商重新签订劳动合同。此时需重新约定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，形成新的劳动关系。
特殊情形下的例外
- 用人单位维持或提高条件续订被拒：若合同到期时，用人单位提出维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。但此情形仅适用于合同到期时的即时续订，不适用于一年后的情形。
- 劳动者患病或非因工负伤：若劳动者在合同到期时处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，合同应续延至医疗期满。但若医疗期已满且超过一年，则不再适用续延规定。
实务建议
- 用人单位：若希望保留员工，应在合同到期前与劳动者协商续订事宜，避免劳动关系自然终止。若已超过一年，需重新评估用工需求，与劳动者协商重新签订合同。
- 劳动者：若希望继续工作，应主动与用人单位沟通，明确续订或重新签订合同的意愿。若用人单位拒绝，可依据《劳动合同法》主张相关权利（如经济补偿、未签合同双倍工资等）。
总结：劳动合同到期一年后，原合同已终止，无法直接续订。但双方可协商重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。具体操作需结合实际情况及法律规定，如有疑问可进一步向我咨询。