事业单位干满10年并不意味着绝对不会被辞退，是否会被辞退需根据具体的法律法规、合同约定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细法律分析：

1. 受法律特别保护的情形：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，对于在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如果提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。在此情况下，若员工没有重大过错等符合解除聘用合同的法定情形，事业单位不能随意辞退该员工，以保障其职业稳定性和合法权益。

2. 可依法辞退的情形：

   • 过失性辞退：即便员工在事业单位工作十年以上，若出现严重违反职业道德、社会公德；严重违反事业单位规章制度；同时与其他单位建立人事或劳动关系且拒不改正；利用工作之便谋取不正当利益；失职渎职；受到开除处分（自动解除）；以及其他严重违纪违规行为，事业单位有权解除聘用合同。
   • 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或单位安排的其他工作；年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；因不可抗力等客观情况导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，事业单位也可解除聘用合同。

3. 解除聘用关系的程序要求：

   • 事业单位在解除聘用关系时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。这包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩，以确保员工的合法权益得到保障。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

4. 特别保护规定：

   • 对于特定条件的员工，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，或患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有特别的保护规定。事业单位在解除与其聘用关系时需要更加谨慎，并严格遵守相应的法律程序。

建议：

• 对于事业单位而言，在解除聘用关系前应咨询专业法律人士，以确保程序的合法性和正当性，同时保障员工的合法权益。
• 对于员工而言，应了解自身权益和可能的辞退情形，以便在必要时寻求法律援助。若认为事业单位的辞退行为违法或侵犯了自身权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位干满10年并不意味着绝对不会被辞退，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。