结论：厂里因你上厕所没回信息就扣一个小时旷工并扣10分的做法，很可能是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析。
厂里行为的合法性分析
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。在你描述的情况中，你只是上厕所且未及时回复信息，这并不构成旷工的合理理由。上厕所是人的基本生理需求，且未回复信息并不等同于擅自离岗或未到岗工作。
厂里规章制度的合法性：
- 厂里的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果厂里的规章制度中明确规定了“未及时回复信息即视为旷工”或类似条款，那么该条款可能因违反法律法规或公序良俗而无效。因为这样的规定过于严苛，且不合理地限制了员工的自由。
扣分与罚款的合法性：
- 即使厂里有相应的规章制度，扣分或罚款也应当有明确的依据和合理的标准。如果厂里仅凭你未回复信息就扣分或罚款，且没有提供合理的解释或依据，那么这种做法可能是不合法的。此外，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣员工的工资或福利。
你的权益与应对措施
了解厂里规章制度：
- 首先，你可以查阅厂里的规章制度，了解其中关于旷工、扣分和罚款的具体规定。如果发现规定不合理或违法，你可以向厂里提出异议。
与厂里沟通协商：
- 你可以与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，说明你的情况并表达你的不满。尝试通过协商解决问题，要求厂里撤销不合理的扣分和罚款。
寻求法律援助：
- 如果与厂里的沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。如果厂里的行为确实违法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果厂里的行为被认定为违法，那么厂里可能需要承担相应的法律责任，包括撤销不合理的扣分和罚款、赔偿你的经济损失等。同时，厂里的相关管理人员也可能因违反法律法规而受到相应的处罚。
建议：我建议你先与厂里进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如聊天记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。