结论：工作受伤感染破伤风是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的条件。若符合条件，则应认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤感染破伤风：
- 若劳动者在工作过程中，由于工作原因导致身体外伤，并因此感染破伤风，通常可认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被生锈铁钉扎伤后感染破伤风，即符合此条件。这种情况下，劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，进而导致破伤风感染，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤感染破伤风：
- 在正式工作前后，劳动者在工作区域内进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，并感染破伤风，也可能被认定为工伤。如工厂工人下班前清洁保养设备时被划伤后感染。这种情况下，劳动者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。
二、视同工伤的情形
- 若劳动者在工作时间和工作岗位上，因之前工作中潜在的受伤感染因素突发破伤风，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，销售人员外出洽谈业务期间，因之前工作中受的未察觉伤口感染破伤风发作，在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，虽然破伤风并非直接由工作事故导致，但因其与工作有潜在关联，且符合《工伤保险条例》第十五条第一项中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，故可视同工伤。但需注意，仅感染破伤风而未出现此类严重后果的，则不适用此条款。
三、不得认定工伤的情形
- 若破伤风感染与工作没有直接或间接关联，而是在非工作时间、非工作场所，因个人生活中的意外等原因导致，则不能认定为工伤。例如，员工周末外出郊游时被树枝划伤后感染破伤风。此外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中感染破伤风，也不得认定为工伤或者视同工伤。
四、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，应准备好相关材料，如医疗证明（包括破伤风感染的诊断证明、治疗记录等）、事故报告（说明受伤的时间、地点、原因等）、证人证言（如有目击者，可提供其证言）等，以确保申请的顺利进行。
专业指导：
- 对于情况特殊或复杂的工伤认定申请，建议及时向我咨询，以获取更准确的判断和指导。
总结与建议：工作受伤感染破伤风是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并准备好相关材料。对于复杂情况或不确定是否符合工伤认定条件的，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。