工作中中风是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若中风发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么通常会被认定为工伤。然而，中风作为一种突发疾病，其与工作原因的关联性往往需要具体分析。

二、中风与工作原因的关联性分析

1. 直接关联：

   • 如果中风是由于工作过程中的特定因素（如长时间高强度工作、极端工作环境、工作事故等）直接导致的，那么很可能被认定为工伤。例如，工人在高温环境下长时间工作导致中暑并引发中风，这种情况下中风与工作原因有直接关联。

2. 间接关联：

   • 如果中风虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非直接由工作原因导致，而是由于个人健康状况（如高血压、心脏病等）或其他非工作因素引发的，那么可能不被认定为工伤。不过，这种情况下，如果员工能证明中风与工作有一定的间接关联（如工作压力大、工作时间长等导致健康状况恶化），也可能在工伤认定中获得一定的支持，但这需要具体的证据和法律程序来判定。

3. 无关联：

   • 如果中风完全发生在工作时间之外，或者与工作没有任何关联（如员工在休息时间自行外出发生中风），那么显然不会被认定为工伤。

三、工伤认定的具体程序

1. 申请工伤认定：员工或其家属应在中风发生后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录、证人证言等证据，以证明中风与工作原因的关联性。
3. 审核与决定：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：中风发生后，员工应立即就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，尽可能收集与工作原因相关的证据，如工作记录、同事证言等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 关注时效性：工伤认定有一定的时效性要求，员工或其家属应在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。

总结来说，工作中中风是否算工伤需根据具体情况来判断。如果中风与工作原因有直接或间接关联，且符合工伤认定的相关条件，那么有可能被认定为工伤。然而，由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工或其家属在申请前咨询专业律师以获取更具体的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。