公司扣员工残保金一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据相关法律法规，残保金的缴纳主体是用人单位，而非员工个人。因此，公司直接从员工工资中扣除残保金，缺乏法律依据，属于违法行为。

实际操作与合规性

1. 残保金的缴纳方式：

   • 残保金通常由用人单位根据当地政府规定的比例和基数，计算应缴纳的金额，并按时向相关部门缴纳。
   • 用人单位不得将残保金的缴纳义务转嫁给员工，也不得从员工工资中扣除。

2. 员工权益保护：

   • 如果公司试图从员工工资中扣除残保金，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工还可以要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。

特殊情况与例外

虽然一般情况下公司扣员工残保金是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了残保金的分担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能在一定程度上被认可。然而，这种约定必须非常明确，且必须得到员工的充分理解和同意。在大多数情况下，这种约定是不被鼓励的，因为它可能损害员工的合法权益。

建议与行动

1. 对于员工：

   • 如果公司试图从你的工资中扣除残保金，你应首先与公司沟通，明确表达你的反对意见。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，不得将残保金的缴纳义务转嫁给员工。
   • 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解残保金的相关政策和公司的缴纳情况，避免产生不必要的误解和纠纷。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。