不建议在没有证据的情况下私底下找老板闹，这种做法不仅可能无法有效解决问题，还可能引发不必要的冲突和法律风险。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
工伤认定的基本要求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。同时，申请人需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
- 如果你没有证据来支持你的工伤主张，那么在进行工伤认定时可能会面临困难。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。但如果你无法提供初步证据，调查核实工作可能难以开展。
私闹的法律风险：
- 私底下找老板闹可能构成对老板的骚扰或威胁，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中的相关规定，如寻衅滋事、威胁他人安全等。这不仅无法解决问题，还可能让你面临法律制裁。
- 如果闹事过程中发生肢体冲突或造成其他损害，你还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
二、实际操作层面
收集证据的重要性：
- 在处理工伤问题时，证据是关键。你应该尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明工伤事实的存在，并为你后续的维权行动提供有力支持。
- 如果确实无法收集到直接证据，你可以尝试通过其他途径来间接证明工伤事实，如请求同事出庭作证、申请劳动保障行政部门进行调查等。
合法维权途径：
- 在收集到一定证据后，你可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果劳动保障行政部门认为你的申请符合工伤认定条件，将会出具工伤认定决定书。
- 如果你对工伤认定决定不服，或者老板拒绝支付工伤赔偿，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
三、建议与行动指南
保持冷静与理性：
- 在面对工伤问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这只会让问题变得更加复杂和难以解决。
积极收集证据：
- 尽快开始收集与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等。如果可能的话，还可以尝试获取现场照片、视频等直观证据。
寻求专业帮助：
- 如果你对工伤认定流程或赔偿标准不了解，或者遇到了难以解决的问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
合法维权：
- 在收集到足够证据后，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取私闹等非法手段，这只会让你陷入更加不利的境地。
总之，面对工伤问题，你应该保持冷静与理性，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。