结论：不建议找老板“闹事”，这种行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。面对这种情况，您应当通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. “闹事”的法律风险：

   • “闹事”通常指的是采取过激、非法或扰乱公共秩序的行为来解决问题。这种行为很可能违反《治安管理处罚法》，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
   • 一旦触犯法律，您不仅可能面临行政处罚或刑事处罚，还可能因此失去通过合法途径解决工伤赔偿问题的机会。

2. 合法维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤事实和享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动仲裁或诉讼：在获得工伤认定后，如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果老板未为您缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，老板应当承担工伤保险责任，支付您应享受的工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。您可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

后续行动建议：

• 立即停止任何可能触犯法律的行为，如“闹事”等。
• 尽快收集与工伤相关的证据，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。
• 如果需要，随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。

面对工伤赔偿问题，您应当通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。