您好，针对您提出的“按照辞职流程走，公司不批怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位的批准。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

1. 确保书面通知：

   • 您需要确保已经以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位的人事部门、办公室或法定代表人提出了辞职申请。
   • 为了保留证据，建议您使用挂号信或邮政速递的方式寄送，并留存好底单。

2. 等待通知期满：

   • 在您提出辞职申请后，需要等待三十日（或试用期内的三日）的通知期满。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，做好工作交接的准备。

3. 无需单位批准，到期离职：

   • 通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。
   • 如果用人单位以各种理由（如招不到人接替、工作未交接完等）阻止您离职，这些理由在法律上是不成立的。

4. 单位不出具离职证明的处理：

   • 如果用人单位在您离职后不出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其出具离职证明。

5. 因单位原因影响就业的赔偿：

   • 如果因用人单位不出具离职证明等原因影响了您的就业，给您造成了损失，您可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁委员会会根据实际情况，裁决用人单位承担相应的赔偿责任。

6. 离职时的注意事项：

   • 在离职时，您应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 同时，您应返还工作物品、结清财务等，避免产生不必要的纠纷。

7. 特殊情况下的辞职风险：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议，且未满服务期就辞职，可能需要按照约定支付违约金。
   • 另外，如果您违反法律规定辞职，给用人单位造成了损失，也需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，您无需担心公司不批准辞职的问题。只要您按照法定程序办理了离职通知，到期即可离职。如果用人单位不出具离职证明或影响您的就业，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。