关于参战人员从单位离职后是否能领取补助的问题，这主要取决于参战人员的具体身份以及离职后的就业状况，同时还需要参考相关的政策法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果参战人员是退役军人，并且他们在离职前已经参加了失业保险，那么根据《人力资源社会保障部 财政部 总参谋部 总政治部 总后勤部关于退役军人失业保险有关问题的通知》的相关规定，他们的服现役年限可以视同失业保险缴费年限。这意味着，如果他们在离职后参保缴费满一年并失业，就有可能按照规定享受失业保险待遇。但需要注意的是，这一待遇的享受是基于他们离职后继续参加失业保险并满足相关条件的前提下的。

其次，对于自主就业的退役士兵，他们可能还有机会领取一次性经济补助金。这一补助金的发放标准和办法通常由省、自治区、直辖市人民政府制定，并会根据当地的实际情况进行调整。因此，如果您是自主就业的退役士兵，并且希望了解自己是否能领取一次性经济补助金，建议您咨询当地的退役军人事务局或相关部门，以获取最准确的信息。

另外，我还想强调的是，无论是失业保险待遇还是一次性经济补助金，它们的发放都需要满足一定的条件和程序。例如，失业保险待遇的享受通常需要满足一定的缴费年限和失业时间等条件；而一次性经济补助金的发放则可能需要提供相关的证明材料和按照规定的程序进行申请。

综上所述，参战人员从单位离职后是否能领取补助，取决于他们的具体身份、离职后的就业状况以及是否满足相关政策法规的条件。如果您是退役军人或自主就业的退役士兵，并且希望了解自己是否能领取相关补助，建议您咨询当地的退役军人事务局或相关部门，以获取最准确和详细的信息。