结论：口头约定施工三天没有工资，一般情况下，您仍然有权要求获得相应的劳动报酬。但具体能否要回以及要回的金额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、口头约定的法律效力
口头约定在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该口头约定即具有法律效力。因此，您与雇主之间的口头约定，如果内容是关于您提供三天施工劳动而雇主支付相应工资，那么这一约定在法律上是有效的。
二、能否要回工资的情况分析
雇主认可口头约定：
- 如果雇主认可您们之间的口头约定，并承认您已经提供了三天的施工劳动，那么您有权要求雇主按照约定支付工资。
- 在这种情况下，您可以通过与雇主协商、沟通的方式，要求雇主支付工资。如果雇主拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
雇主不认可口头约定或存在争议：
- 如果雇主不认可您们之间的口头约定，或者对约定的内容存在争议（如工资标准、工作时间等），那么您可能需要提供证据来证明您的主张。
- 证据可以包括但不限于：您与雇主的聊天记录、通话录音、证人证言、施工过程中的照片或视频等。这些证据可以帮助您证明您已经提供了三天的施工劳动，以及双方约定的工资标准。
- 如果您无法提供足够的证据来支持您的主张，那么您在要求雇主支付工资时可能会面临一定的困难。
三、法律建议
收集证据：
- 无论雇主是否认可口头约定，您都应该尽可能收集与施工劳动相关的证据，以备不时之需。
- 证据的收集应该尽早进行，以免因时间过长而导致证据灭失或难以获取。
与雇主协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按照约定支付工资。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者雇主拒绝支付工资且态度强硬，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以向我咨询具体的法律问题，或者向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。在必要时，您还可以通过提起劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果雇主确实存在拖欠工资的行为，且您能够提供足够的证据来证明自己的主张，那么雇主可能会面临法律上的不利后果，如被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 如果您无法提供足够的证据来支持自己的主张，或者您的主张在法律上无法得到支持，那么您可能需要承担一定的法律风险，如无法要回工资、承担诉讼费用等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。