关于您提出的“退休了工伤是否可以延期”的问题，这实际上涉及到退休后工伤待遇的享受条件及规定。以下是我根据相关法律法规和实际操作情况，为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休后能否享受工伤待遇，主要取决于您是否已经依法享受了养老保险待遇或退休金，以及您是否在退休后继续在原用人单位工作或被新用人单位招用，并且是否参加了工伤保险。
如果您已经达到法定退休年龄并依法领取了养老保险待遇或退休金：
- 在这种情况下，您通常无法再参加工伤保险，因此也无法享受工伤待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这些补助金的设计初衷是为了保障职工在解除或终止劳动合同时，能够有一定的经济支持来应对可能的医疗和就业问题。而退休后，您已经享受了养老保险待遇，这部分需求已经得到了相应的保障。
如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病：
- 根据相关规定，用人单位需要依法承担工伤保险责任。这意味着，如果您在退休后继续在原单位工作，并且因工作原因受到伤害，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
如果您被用人单位招用时已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇，但在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费：
- 在这种情况下，您同样可以适用《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险的普遍性和公平性，无论年龄大小，只要参加了工伤保险，就应该得到相应的保障。
关于“工伤是否可以延期”的问题：
- 实际上，工伤待遇的享受并不是通过“延期”来实现的。而是根据您的具体情况（如是否参加工伤保险、是否在退休后继续工作等）以及相关法律法规的规定，来确定您是否有权享受工伤保险待遇。
- 如果您在退休后因工作原因受到伤害，并且符合享受工伤保险待遇的条件，那么您应该及时向用人单位或工伤保险机构申报工伤，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。一旦认定和鉴定完成，您就可以根据相关规定享受相应的工伤保险待遇。
建议：
- 如果您在退休后仍然希望继续工作，并且担心可能发生的工伤问题，建议您在入职前与用人单位明确工伤保险的参保情况，并确保自己符合参保条件。
- 如果您已经发生了工伤，并且符合享受工伤保险待遇的条件，但用人单位或工伤保险机构拒绝支付相关待遇，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。