当个人老板拖欠您的劳务费时，您可以通过以下清晰、分点的途径来追讨，以保障自己的合法权益：
一、与雇主协商
主动沟通：
- 直接对话：首先，尝试与老板进行面对面的直接沟通，明确表达您的工资被拖欠的事实，以及您希望尽快获得劳务费的诉求。
- 书面记录：在沟通过程中，尽量保留沟通记录，如短信、邮件或录音等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
寻求调解：
- 如果直接沟通没有结果，您可以考虑邀请一个双方都信任的中间人，或者寻求行业组织的协助，进行调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
适用条件：
- 个体工商户同样受到劳动法的调整，因此，您有权向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
操作流程：
- 提交材料：您需要携带身份证、劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工资条等能够证明您与老板之间存在劳动关系，以及欠薪事实的材料。
- 配合调查：劳动监察部门会依法展开调查，您需要如实提供信息，并配合他们进行取证工作。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据清单以及相关的证明材料。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料。
- 参与庭审：按时参加仲裁庭审，陈述您的主张，并提供相应的证据。
四、提起诉讼
诉讼前提：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律程序：
- 一审阶段：法院会审理案件，并作出判决。
- 强制执行：如果用人单位仍然不履行义务，您可以申请法院强制执行其财产。
五、其他法律救济途径
刑事控告：
- 如果欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（例如拖欠金额较大或持续时间较长），您可以向公安机关报案。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律服务，获取专业律师的支持。
六、注意事项
证据收集：
- 妥善保存所有能够证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤表等。
时效意识：
- 严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免因为超期而导致自己的权益受损。
合法维权：
- 通过正规渠道来解决问题，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
希望以上建议能够帮助您成功追讨回被拖欠的劳务费。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。