面对个人老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列有序且有效的措施来快速讨要薪资，确保自身合法权益得到充分保障：

一、优先尝试友好协商

1. 直接沟通：首先，选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的友好交流。在沟通过程中，保持冷静和理智，询问拖欠工资的具体原因，并明确表达您按时获取工资的合理诉求。
2. 书面通知：如果直接沟通没有取得预期效果，您可以通过邮件、短信或书面信函的方式，向老板提出支付工资的要求。在书面通知中，务必详细列明您的工作时间、应发工资数额、拖欠时长等关键信息，并保留好相关记录作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并整理好相关证据材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
2. 投诉流程：您可以拨打当地劳动监察大队的热线电话（如12333）或前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，他们会责令老板限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按老板人数提交副本。申请书应详细载明您和老板的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 仲裁审理：仲裁庭将受理您的申请并进行审理。在审理过程中，您和老板都需要提供证据来支持自己的主张。仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

1. 前置程序：在提起诉讼前，您需要确保已经经过了劳动仲裁程序。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼：整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料。起诉状应详细记明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源等。
3. 法院审理与支付令：除了提起诉讼外，您还可以直接向法院申请支付令，这是一种快速法律手段，无需经过复杂的诉讼程序。如果法院认为您的申请符合条件，将会发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。

五、注意事项与建议

• 在整个讨薪过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，以便在必要时使用。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到法律问题或需要更专业的指导，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，面对个人老板拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法有序地采取相应措施。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径努力，您最终能够有效维护自己的合法权益并讨回拖欠的工资。