面对工厂老板拖欠工资的情况，最快且有效的讨薪方法主要包括以下几种途径，你可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 首选协商解决：

   • 行动建议：首先尝试与工厂老板或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，并提出合理的支付期限和方式。
   • 优势：协商是解决问题最直接的方式，无需耗费过多时间和精力在复杂的程序上。若工厂方面有一定的支付能力且愿意配合，通过友好协商可以快速解决问题。
   • 注意事项：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来或录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，或拨打12333热线进行投诉。详细说明投诉事项和诉求，劳动监察部门将进行调查核实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 优势：劳动监察部门具有行政强制力，能对用人单位进行监督检查，并依法责令其限期改正。处理速度相对较快，通常在接到投诉后会尽快展开调查并采取相应措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。按照仲裁程序进行审理和裁决，审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，复杂案件可延长至六十日。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如不履行，你可向法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力和执行力，能有效维护你的权益。

4. 申请支付令：

   • 适用条件：适用于你与工厂之间的债权债务关系明确、合法，且你持有工厂出具的欠条等债权凭证的情况。
   • 操作步骤：向工厂所在地的基层人民法院提出申请，并提交书面申请及相关证据材料。法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合法定条件，会在15日内向工厂发出支付令。工厂在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，你即可向法院申请强制执行。
   • 优势：申请支付令是一种快速有效的法律手段，能在较短时间内启动强制程序要求用人单位支付工资。

5. 寻求工会帮助：

   • 行动建议：如果所在工厂有工会组织，你应及时向工会反映情况，寻求工会的协助和支持。
   • 优势：工会有责任维护职工的合法权益，可能会协助你与工厂进行协商或采取其他措施督促工厂解决拖欠工资问题。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径，都要确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明你的诉求和工厂的拖欠行为。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 依法维权：在处理拖欠工资问题时，要依法依规进行维权。不要采取非法手段或暴力行为来解决问题，以免触犯法律或给自己带来不必要的麻烦。

最后，我建议你根据实际情况选择最合适的解决途径，并尽快采取行动。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。