面对小老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种快速且有效的方法来讨薪：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。了解拖欠的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的支付计划。这种方式高效且能避免矛盾升级，是解决问题的首选。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。

2. 向劳动监管部门投诉：

   • 投诉准备：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的劳动关系及欠薪事实。
   • 监管介入：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金，这为你讨薪提供了有力的行政支持。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果劳动监察处理后问题仍未解决，或者存在劳动争议（如工资数额、加班费等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：你需要提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 支付令申请：作为一种快速法律手段，你可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。支付令无需经过复杂的诉讼程序，如果老板在收到支付令后十五日内未提出异议且不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或老板拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。胜诉后，若老板仍不履行支付义务，你可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制老板支付工资。

5. 采取紧急措施保障权益：

   • 申请财产保全：为防止用人单位转移资产，你可以在诉讼前或诉讼中向法院申请财产保全，确保在胜诉后能够顺利执行。
   • 利用媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，你可以通过社交媒体或新闻媒体披露欠薪行为，形成舆论压力促使问题解决。但需注意，此方式需谨慎操作，避免侵犯他人合法权益或引发不必要的法律纠纷。

在讨薪过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：完整保存劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，确保维权依据充分。
• 遵守时效：劳动仲裁申请需在法定期限内提出，逾期可能影响维权效果。一般来说，你需要在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
• 理性维权：避免采取过激行为，通过合法途径解决问题更有利于维护自身权益。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径努力，你最终能够有效维护自己的合法权益。如果你在整个讨薪过程中遇到任何法律问题或需要更专业的指导，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。