事业单位工作人员病假超过半年，并不一定不定等次，这主要取决于具体的规定和实际情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位工作人员考核规定：

   • 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关文件，事业单位工作人员的考核通常包括德、能、勤、绩四个方面，其中“勤”主要考察工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律的情况。
   • 病假期间，工作人员的考勤情况会受到影响，但并不意味着一定不定等次。如果病假期间能够保持与单位的联系，及时汇报病情，并在病愈后尽快返回工作岗位，且在工作中有突出表现，仍然有可能获得较好的考核等次。

2. 病假时长与考核等次的关系：

   • 病假时长是影响考核等次的一个因素，但并非决定性因素。不同的事业单位可能有不同的规定，有的单位可能规定病假超过一定时长（如半年）会影响考核等次，但这并不是普遍适用的标准。
   • 即使病假超过半年，如果工作人员在病假前的工作表现优秀，且病假期间能够积极配合单位的工作安排，病愈后能够迅速恢复工作状态，也有可能获得较好的考核结果。

3. 特殊情况下的考核处理：

   • 对于因公致残或患严重疾病长期不能正常工作的工作人员，事业单位可能会根据具体情况进行特殊处理，如延长病假期限、给予适当的照顾等。
   • 在这些特殊情况下，考核等次的确定可能会更加灵活和人性化，以充分考虑工作人员的实际情况和贡献。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是事业单位的工作人员，且因病需要请假超过半年，建议您及时与单位沟通，了解单位的具体规定和考核标准。
   • 在病假期间，尽量保持与单位的联系，及时汇报病情和治疗进展，以便单位了解您的情况并作出合理安排。
   • 病愈后，尽快返回工作岗位，并努力恢复工作状态，以展现您的工作能力和敬业精神。

总结来说，事业单位工作人员病假超过半年并不一定不定等次，这取决于具体的规定、病假期间的表现以及病愈后的工作状态等多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。