您好，关于休年假是否需要开具证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您累计工作时间的计算方式。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。年休假的天数是根据您累计的工作时间来确定的，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在计算累计工作时间时，通常需要提供一些有效的证明材料。这些证明材料可能包括档案记载的累计工作时间、单位职工缴纳养老保险费的年限、劳动合同书证明的有效工作年限，或者其他具有法律效力的材料证明的工作时间。这些证明材料主要是为了确保您累计工作时间的准确性，从而确定您应享受的年休假天数。

然而，是否需要您个人主动开具这些证明，则取决于您所在单位的具体规定。有些单位可能要求您在申请年休假时提供相关的证明材料，以便核实您的累计工作时间；而有些单位则可能已经掌握了您的工作时间信息，无需您额外提供证明。

因此，我建议您在申请年休假前，先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于年休假申请的具体规定和要求。如果单位要求您提供相关的证明材料，您可以根据上述提到的证明材料类型，准备相应的文件或资料。

总的来说，休年假是否需要开具证明，主要取决于您所在单位的具体规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您在申请年休假前，先与单位进行沟通确认。希望这个解答能够对您有所帮助。