如果仲裁确认不存在劳动关系且该裁决已发生法律效力，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 审查仲裁裁决的合法性与合理性：

   • 首先，仔细审查仲裁裁决书，确认仲裁庭是否充分考虑了所有提交的证据，以及是否依据正确的法律条款作出了裁决。
   • 如果发现仲裁庭在裁决过程中存在程序违法、事实认定不清或法律适用错误等情况，你可以考虑在法定期限内（通常是收到裁决书之日起六个月内）向人民法院申请撤销该仲裁裁决。

2. 收集新证据并重新申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果在仲裁过程中由于某些原因未能提交关键证据，或者之后发现了新的证据能够证明劳动关系的存在，你可以在收集到新证据后，重新向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
   • 新证据可能包括：新的工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等，这些证据应能够直接或间接证明你与公司之间存在劳动关系。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果确认劳动关系的仲裁裁决已经生效，且无法通过上述途径撤销或改变，你可以考虑基于其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等）来主张你的权益。
   • 例如，如果你实际上为公司提供了劳务，但双方未形成劳动关系，你可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，要求公司支付劳务报酬或承担其他相应责任。

4. 具体操作建议：

   • 申请撤销仲裁裁决：需要准备撤销仲裁裁决申请书，详细说明撤销理由，并附上相关证据材料，向作出裁决的劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
   • 重新申请仲裁或提起诉讼：需要准备仲裁申请书或起诉状，明确请求事项和事实理由，并附上所有能够证明劳动关系的证据材料，向劳动仲裁委员会或人民法院提交。
   • 咨询与代理：在整个过程中，建议你咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和支持。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料、撰写法律文书，并代表你参与仲裁或诉讼程序。

行动建议：

• 立即开始收集所有可能证明劳动关系的证据，包括但不限于上述提到的各类证据。
• 仔细审查仲裁裁决书，评估是否有申请撤销裁决的必要性。
• 如有需要，及时咨询我，以便更准确地评估你的案情并制定合适的维权策略。

请记住，每个案件都有其独特性，因此上述建议需要根据你的具体情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。