结论前置：不跟员工协商，擅自调岗通常是违法的，但具体是否违法还需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位擅自调岗就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于生产经营的需要、劳动者不能胜任原工作等。
   • 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对劳动者不利（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等），那么擅自调岗就可能被视为违法。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对调岗有具体规定。例如，某些地区可能要求用人单位在调岗前与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位违反了这些规定，擅自调岗就可能面临法律制裁，包括被要求恢复原岗位、支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位擅自调岗的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在调岗前应当与劳动者进行充分协商，并确保调岗的合理性。如果确实需要调岗，应当在劳动合同中明确约定调岗条款，或者与劳动者签订补充协议。同时，应当遵守相关法律法规的规定，避免违法调岗带来的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位擅自调岗被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位擅自调岗而遭受损失（如薪资降低、交通费用增加等），可以要求用人单位进行赔偿。

举例说明：

• 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售代表，且没有调岗条款。后来，用人单位未经劳动者同意，擅自将其调岗为客服代表。这种情况下，用人单位的调岗行为就可能构成违约，劳动者有权要求恢复原岗位或获得相应的补偿。

总之，不跟员工协商擅自调岗通常是违法的，但具体是否违法还需结合多种因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。