核心结论：在公司没有辞退您的情况下，您当然可以继续去上班，这是您的权利。不过，具体是否去上班以及上班后的相关事宜，还需结合实际情况和法律规定来综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 您与公司之间签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。公司未辞退您，意味着劳动合同仍然有效，您有权继续按照合同约定的工作内容和工作地点去上班。
   • 如果公司无故阻止您上班，可能构成违约行为，您有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 除了劳动合同外，公司通常还会有自己的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下的行为准则，如请假、旷工等，您应遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中并未禁止您在未被辞退的情况下继续上班，那么您去上班是符合公司规定的。

3. 从实际工作情况的角度：

   • 在决定是否去上班时，您还需要考虑实际工作情况。例如，如果公司已经明确表示不再需要您的工作，或者已经安排了其他人接替您的工作，那么您去上班可能并无实际意义。
   • 另外，如果公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司改正或解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

4. 从法律风险的角度：

   • 在未被辞退的情况下，您继续上班通常不会面临法律风险。但是，如果您在上班过程中存在违反公司规章制度或法律法规的行为，如旷工、泄露商业秘密等，公司有权依法处理您。
   • 另外，如果您在未被辞退的情况下擅自离职或到其他单位工作，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在决定是否去上班前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体态度和安排。
• 如果公司表示欢迎您继续上班，那么您可以按照正常流程去上班，并遵守公司的规章制度和法律法规。
• 如果公司表示不再需要您的工作或存在其他违法行为，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司改正或解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。如有必要，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您继续上班且遵守公司规章制度和法律法规，通常不会面临不利后果。
• 如果您擅自离职或到其他单位工作，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果公司存在违法行为且您未采取相应措施维护自己的权益，可能会错过主张经济补偿等合法权益的时机。

总之，在公司没有辞退您的情况下，您有权继续去上班。但具体是否去上班以及上班后的相关事宜，还需结合实际情况和法律规定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。