老板答应预支工资却没给，这可能说明几种情况，你需要根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益：
老板可能因临时资金周转问题无法兑现承诺：
- 在这种情况下，老板可能并非故意拖欠，而是由于公司资金链紧张、临时需要支付其他紧急费用等原因，导致无法按时预支工资。
- 建议：你可以先与老板进行沟通，了解具体原因，并询问预计何时能够支付。同时，保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
老板可能改变了主意或存在误解：
- 有时候，老板在答应预支工资后，可能由于各种原因（如公司政策调整、对预支工资的看法改变等）而改变了主意，或者可能对预支工资的具体金额、条件等存在误解。
- 建议：你可以再次与老板进行沟通，明确表达你的需求和期望，并尝试达成共识。如果沟通无果，你可以考虑提交正式书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等，以增加请求的正式性和可信度。
老板可能存在故意拖欠或欺诈行为：
- 虽然这种情况相对较少，但也不能完全排除。如果老板在答应预支工资后，无正当理由一直拖延不支付，甚至拒绝沟通，那么可能存在故意拖欠或欺诈的嫌疑。
- 建议：在这种情况下，你需要采取更积极的措施来维护自己的权益。首先，你可以向公司的人力资源部门或工会组织寻求帮助，进行内部调解。如果内部调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求其介入调查并责令用人单位改正不当行为。在必要时，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静理智：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
- 全面了解公司政策：在申请预支前，应充分了解公司的相关政策、内部规定和流程。这有助于你更有效地进行沟通和协商。
- 严格保留证据：无论是沟通记录、书面申请还是其他相关文件，都应妥善保存。这些证据在后续可能进行的法律程序中将起到关键作用。
最后，我想强调的是，预支工资并非你的法定权利，而是基于双方协商的结果。因此，在申请预支工资时，你需要明确自己的需求和期望，并与老板进行充分沟通。如果遇到问题，不要害怕寻求帮助或采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。