结论前置：元旦晚上单位放假且支付工资是合法的，这符合我国法定节假日工资支付的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排工作”，如果单位在法定节假日并未安排工作，而是正常放假，那么就不涉及支付三倍工资的问题。
   • 元旦作为我国的法定节假日之一，劳动者在元旦当天享有休息的权利。如果单位选择在元旦晚上放假，且并未安排劳动者在这一天工作，那么单位的行为是合法的，且不需要额外支付三倍工资，但应支付正常工资。

2. 工资支付的原则：

   • 劳动者在法定节假日休息的，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于劳动者与单位之间的劳动关系，以及劳动者为单位提供劳动的事实。
   • 工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者在法定工作时间内（包括法定节假日的休息时间，如果未被安排工作）提供了劳动或者处于待命状态（如未被安排工作但属于正常休假），单位就应当支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 单位在安排法定节假日放假时，应当明确告知劳动者放假的时间以及工资支付的情况，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么必须按照法律规定支付三倍工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

建议：

• 作为劳动者，如果单位在元旦晚上放假且支付了正常工资，那么这是合法的，无需担心。
• 如果单位在元旦晚上安排了工作但未支付三倍工资，或者未放假也未支付加班费，那么劳动者可以与单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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