关于您提出的“用人单位元旦节没有假是否合法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于法定节假日休息的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦节是我国的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息的权利。用人单位应当安排劳动者在这一天休息，或者按照法律规定支付加班费如果安排劳动者在这一天工作。
现在，我们针对您问题的核心部分进行详细解答：
法定节假日休息的权利：
- 元旦节作为法定节假日，劳动者有权在这一天休息，享受法定的假期。
用人单位未安排休息的情况：
- 如果用人单位在元旦节没有安排劳动者休息，而是要求劳动者继续工作，那么这通常是不合法的，除非用人单位已经按照法律规定支付了加班费。
加班费的支付标准：
- 根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在元旦节安排劳动者工作，必须支付三倍的工资作为加班费。
“隐形加班”的认定：
- 近年来，随着工作方式的多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况越来越普遍。如果劳动者在元旦节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，这可能被认定为加班，用人单位同样需要支付加班费。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位在元旦节没有安排休息且未支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在元旦节没有安排劳动者休息且未支付加班费的行为通常是不合法的。劳动者有权享受法定节假日的休息，如果用人单位安排工作，必须按照法律规定支付加班费。如果劳动者遇到这种情况，可以通过合法途径来维护自己的权益。