您好，关于您提出的“企业做6休1是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法律并没有直接禁止企业实行“做6休1”的工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要企业能够确保员工每周至少有一天休息，并且总的工作时间不超过法定标准，那么实行“做6休1”的工作制度并不违法。
然而，这里有几个关键点需要注意：
总工时限制：虽然“做6休1”本身不违法，但企业必须确保员工的总工作时间不超过法定标准。如果员工在六天内的工作时间总和超过了44小时（或根据具体规定的其他标准），那么超出部分应视为加班，企业需要支付相应的加班费。
休息日保障：企业必须保证员工每周至少有一天完整的休息日，这是劳动者的基本权益，也是法律明确规定的。
特殊工时制度：对于某些因工作性质或生产特点限制而不能实行标准工时制度的企业，可以按照国家有关规定实行其他工作休息办法，如综合计算工时工作制等。但这类特殊工时制度的实行需要经过相关部门的审批，并且有严格的适用范围和条件限制。
劳动合同和规章制度：企业在实行“做6休1”的工作制度时，应在劳动合同或规章制度中明确说明，并确保员工对此有充分的了解和同意。
综上所述，企业实行“做6休1”的工作制度并不一定违法，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的总工作时间不超过法定标准，并保障员工每周至少有一天完整的休息日。如果企业能够做到这些，那么“做6休1”的工作制度是可以合法实行的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。