针对您提出的“个人申请工伤，公司收到答辩后一直没有动静”的问题，核心结论是：您可以通过主动查询进度、与公司沟通、申请行政复议或提起行政诉讼、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。 以下是具体分析和建议：

1. 主动查询工伤认定进度：

   • 您可以直接联系当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局中的工伤保险部门），询问工伤认定的具体进度和结果。
   • 社会保险行政部门有义务对工伤认定申请进行审查，并在规定时间内作出决定。如果公司未提出有效异议或证据不足，行政部门应依法认定工伤。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有进一步行动。
   • 有时候，公司可能由于内部流程繁琐、信息传递不畅或是对工伤认定流程不熟悉等原因而未能及时响应。通过沟通，您可以更直接地了解公司的态度和意图，并寻求解决方案。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果社会保险行政部门在规定时间内未作出工伤认定决定，或者您对认定结果不满意，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 行政复议是向上一级行政机关提出申请，要求重新审查原行政行为的合法性；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果工伤认定后，公司在赔偿等方面存在争议或拒绝履行赔偿义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤认定和赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定申请表、公司答辩材料等。
   • 及时关注社会保险行政部门和劳动争议仲裁委员会的通知和公告，确保不错过任何重要的时间节点。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实建议进一步咨询以获取更具体的指导）。