员工工资可以和员工节假日福利一起发放，但需注意以下要点：
法律层面无禁止性规定
根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》相关规定，工资支付的核心要求是“按月以货币形式支付”，但未限制发放形式或与其他福利的合并发放。因此，企业将工资与节假日福利合并发放不违反法律强制性规定。
需满足工资支付的基本要求
- 明确区分工资与福利：合并发放时需在工资条或发放记录中清晰标注工资构成（如基本工资、绩效工资）及福利项目（如节日补贴、礼品折现等），避免因金额混同引发劳动纠纷。
- 足额支付工资：福利金额不得替代法定工资（如最低工资标准），否则可能构成克扣工资，需承担补发及赔偿风险。
- 按时支付：合并发放不得影响工资的按时支付，例如不得因福利发放流程延迟工资支付时间。
税务处理需合规
- 工资部分：按个人所得税法缴纳个税，由企业代扣代缴。
- 福利部分：若为货币性福利（如节日补贴），需并入工资薪金所得计税；若为实物福利（如礼品），按市场价值计入个税应纳税所得额。
- 风险提示：合并发放时需确保税务申报准确，避免因福利未计税导致税务风险。
建议操作方式
- 制度明确：在劳动合同或规章制度中约定工资与福利的发放方式，避免口头约定。
- 记录清晰：保留工资条、发放凭证等证据，证明工资与福利的区分及足额支付。
- 员工知情：提前告知员工发放方式及金额构成，减少争议。
总结：合并发放合法，但需确保工资足额、区分明确、税务合规。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。