在公司上班患尿毒症一般不算工伤，但存在特殊情况可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤定义与认定条件：
- 工伤，即因工作原因导致的伤害，通常与工作时间、工作场所及工作活动紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指因工作原因受到伤害的情形，具体包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。
尿毒症不符合一般工伤条件：
- 尿毒症是一种慢性肾脏疾病，通常由于多种因素长期作用导致，如自身免疫性疾病、糖尿病、高血压等，而非直接由职业活动导致。
- 因此，尿毒症本身不属于《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管尿毒症在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情形下，若与工作有直接关联，则可能构成工伤。
职业病诊断：
- 如果尿毒症是由于长期接触有毒有害物质等职业因素导致，并且经过职业病诊断机构依法诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，该疾病可以认定为工伤。
- 这种情况下，需要提供充分的证据，表明尿毒症的发生与工作环境中的特定有害物质存在直接因果关系，且这种物质与职业活动存在不可避免的接触。
严格程序要求：
- 职业病的诊断和鉴定需遵循严格的法律程序，包括由具有资质的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。
- 随后，需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 职工或其近亲属、用人单位应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会受理申请后进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
申请材料：
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是证明尿毒症与工作原因存在直接因果关系的关键证据。
四、建议与注意事项
关注工作环境与健康：
- 劳动者应关注自己的工作环境和健康状况，尽量避免长时间接触有毒有害物质。
- 若在工作期间出现身体不适，应及时就医并保留好相关医疗记录，以备不时之需。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 若有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在公司上班患尿毒症一般不算工伤，但若能证明尿毒症与工作环境中的有害物质存在直接因果关系，并经过专业机构的诊断和鉴定，有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素并进行细致的法律分析。