员工得了尿毒症3年死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、一般情况：尿毒症不属于工伤范畴
工伤定义：
- 工伤是指劳动者在进行职业活动，或是与职业活动相关的活动过程中，遭受到的不良因素所带来的伤害以及职业病伤害。
- 尿毒症通常是由自身疾病引发的，如肾脏病变等慢性疾病逐步发展而致，并非因工作环境、工作任务、工作条件等与工作相关的因素直接造成的。
尿毒症性质：
- 尿毒症是一种慢性肾脏疾病，其形成与工作原因没有直接关联。
- 它不属于《工伤保险条例》中规定的应当认定为工伤的情形，也不符合视同工伤的其他特定情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡）。
二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形
职业病认定：
- 如果能够证实尿毒症是由工作中的特殊因素所致，比如长期接触特定的职业危害因素（如重金属、化学物质等）且存在因果关系，那么有可能被认定为职业病，进而被认定为工伤。
- 但这种情况在实际操作中很难被认定，必须要有充足的证据来支撑，如详细的工作环境监测数据、接触特定危害因素的时间记录等。
申请工伤认定流程：
- 职工需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 社会保险行政部门会受理申请后进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工或其家属认为尿毒症与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作环境监测报告、接触危害因素记录、医疗诊断证明等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请过程中，应配合相关部门的调查核实工作，提供真实、完整的材料和信息。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与调解或诉讼等服务，帮助员工或其家属维护合法权益。
总结：员工得了尿毒症3年死亡，在一般情况下不算工伤。但如果能够证明尿毒症与工作环境中的有害物质存在直接因果关系，并被认定为职业病，那么有可能被认定为工伤。因此，员工或其家属在申请工伤认定时，应提供充分的证据和材料来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。