结论前置：实际是劳动关系，公司却让签了劳务合同，该劳务合同在法律上可能部分无效或全部无效，具体取决于合同内容及实际情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系的本质判断
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，并承担社会保险等义务。
- 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付达成的协议，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
法律关系的认定：
- 即使双方签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、按月支付工资、缴纳社会保险等），则法律上可能认定为劳动关系。
- 法院或仲裁机构在判断时，会综合考虑合同内容、实际履行情况、双方权利义务等因素。
二、劳务合同的法律效力
部分无效或全部无效：
- 如果劳务合同的内容与实际履行的劳动关系不符，且该不符部分违反了法律强制性规定（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），则该部分条款可能无效。
- 如果整个合同都是基于错误的认识（即误将劳动关系当作劳务关系）而签订，且该错误认识对合同的主要条款产生了影响，则整个合同可能被认定为无效。
无效的法律后果：
- 合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
- 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
- 在劳动关系被认定的情况下，用人单位可能需要补缴社会保险、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
三、实务建议
收集证据：
- 劳动者应收集能够证明实际存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与公司协商，要求公司承认劳动关系并签订书面劳动合同。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在实际操作中，劳动者应谨慎对待公司要求签订的劳务合同，特别是当实际工作内容与劳务合同约定不符时。如果劳动者对合同性质存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。