结论前置：销售提成合同找不到时，确实可以尝试让公司提供，但具体能否成功以及后续的处理方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同丢失后的法律原则
合同的存在与证明：
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。即使合同原件丢失，只要能够证明合同的存在及其内容，仍然可以依据合同主张权利。
- 在实践中，可以通过其他证据来证明合同的存在，如电子邮件、短信、微信聊天记录、录音录像、证人证言等，这些都可以作为合同的辅助证据。
公司的义务：
- 如果销售提成合同是公司与员工之间签订的，那么公司有义务保留合同的原件或副本。当员工因合同丢失而请求公司提供时，公司应当积极配合，提供合同的复印件或其他能够证明合同内容的证据。
二、具体操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明合同丢失的情况，并请求公司提供合同的复印件或其他证明文件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。
收集其他证据：
- 如果公司无法提供合同的复印件或其他证明文件，那么员工需要积极收集其他能够证明销售提成合同存在的证据。
- 这些证据可以包括但不限于：工资条、提成发放记录、工作邮件、短信或微信聊天记录中关于提成的讨论、同事的证言等。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，且无法收集到足够的证据来证明销售提成合同的存在，那么员工可以考虑寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师（如我，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。律师会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。
三、可能的法律后果
如果合同确实存在且公司拒绝提供：
- 如果销售提成合同确实存在，且公司无正当理由拒绝提供合同的复印件或其他证明文件，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司确认合同关系并支付相应的销售提成。
如果合同不存在或无法证明：
- 如果经过努力仍然无法证明销售提成合同的存在，那么员工可能面临无法主张销售提成的风险。
- 在这种情况下，员工需要反思自己在工作过程中的证据保留意识，并在未来的工作中加强相关证据的收集和保存。
最后建议：为了避免类似情况的发生，建议员工在签订销售提成合同后，及时将合同原件或副本妥善保存，并备份相关证据。同时，在与公司沟通或协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，积极寻求法律帮助（如有需要，可以直接向我咨询）来维护自己的合法权益。