公司销售入职合同可以写明销售额提成，并且从保障双方权益的角度出发，建议写明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 明确双方权利义务：

   • 在销售工作的劳动合同中明确写明提成方式，对于清晰界定双方的权利义务极为关键。这能有效避免后续在提成计算等方面引发纠纷，确保销售人员和用人单位在提成问题上有一个明确的约定。

2. 减少潜在争议：

   • 如果合同未写明提成方式，实际工作中在提成计算标准、发放时间等方面易出现争议。例如，提成基数怎样确定，不同销售业绩阶段的提成比例如何划分等，都可能成为双方争议的焦点。明确提成方式可以大大减少这些潜在争议。

3. 保障销售人员权益：

   • 明确提成方式能让销售人员清楚知晓自身收入构成及获取提成的条件，从而更好地规划自己的工作目标和收入预期。这也有助于提高销售人员的工作积极性和满意度。

4. 为用人单位管理提供依据：

   • 对于用人单位来说，明确提成方式可以为管理和激励销售人员提供更明确的依据。用人单位可以根据提成方式来制定销售策略和激励措施，以更好地实现销售目标。

5. 法律建议：

   • 在签订销售入职合同时，建议双方就提成方式进行详细协商，并在合同中明确写明。可以详细规定提成按销售额的一定比例计算，明确不同销售额区间对应的具体比例，还可约定提成发放时间等。这样，双方对提成相关事宜一目了然，可以减少潜在矛盾。

6. 案例警示：

   • 实践中，因劳动合同未写明提成方式而引发的纠纷并不少见。例如，销售人员业绩出色但在提成计算上与公司产生争议，导致双方僵持不下。这些案例都凸显了在销售劳动合同中明确提成方式的重要性。

综上所述，公司销售入职合同可以写明销售额提成，并且从保障双方权益的角度出发，建议写明。如果您在签订销售入职合同时遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。