融通新进人员签劳动合同是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括融通这样的企业或组织。因此，融通新进人员签订劳动合同是符合法律规定的，是建立合法劳动关系的必要步骤。
二、签订劳动合同的条件
双方自愿：劳动合同的签订必须基于双方自愿的原则，即融通作为用人单位和新进人员作为劳动者都应当自愿签订劳动合同，不得存在强迫或欺诈等情形。
内容合法：劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不得约定违反法律、行政法规的试用期、工资支付方式等条款。
形式合法：劳动合同应当采用书面形式，这是法律对劳动合同形式的基本要求。口头形式的劳动合同在发生争议时往往难以证明，不利于保护劳动者的合法权益。
三、未签订劳动合同的法律后果
如果融通未与新进人员签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位将面临以下法律后果：
支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、建议与注意事项
及时签订劳动合同：融通作为用人单位，应当在新进人员入职时及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
审查劳动合同内容：在签订劳动合同前，双方应当仔细审查劳动合同的内容，确保合同条款合法、合理，并符合双方的实际情况和需求。
保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应当保留好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
如果你在融通新进人员签订劳动合同的过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。