法定节假日在计算工资时是要算天数的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日与计薪天数

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数字是将一年中的法定节假日纳入计薪天数范围后得出的。具体计算公式为：

• 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

这意味着，在计算日工资、小时工资时，法定节假日是作为计薪天数来考虑的。

二、法定节假日的工资支付规定

1. 正常出勤工作：

   • 如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日工作一天，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共计800元。

2. 未出勤工作：

   • 即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。因为法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。例如，国庆节法定放假3天，这3天即便员工没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定支付工资。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、实际案例与计算

假设某劳动者月工资为6000元，按月计薪天数21.75天算，其日工资约为275.86元。若该劳动者在法定节假日（如国庆节）正常出勤工作一天，则其应得工资为：

• 正常工资：275.86元
• 加班工资：275.86元 × 3 = 827.58元
• 合计：275.86元 + 827.58元 = 1103.44元

若该劳动者在法定节假日未出勤，则其仍应获得275.86元的日工资。

五、注意事项与建议

• 劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇时，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 用人单位应确保遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息时间，并依法支付工资报酬。

综上所述，法定节假日在计算工资时是要算天数的，无论劳动者是否出勤工作都应依法获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。