结论：元旦1号上班不给双倍工资，而应支付三倍工资，若未支付则通常构成违法。元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则；2号、3号若为调休或周末，则不适用三倍工资，但若安排工作且未补休，应支付双倍工资。以下为详细分析：

一、元旦1号的工资支付标准

1. 法定节假日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，新年（1月1日）是全体公民放假的节日，即法定节假日。

2. 工资计算：

   • 法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。

二、元旦2号、3号的工资支付标准

1. 假期性质：

   • 元旦假期中，仅1月1日为法定节假日。若元旦恰逢周末，2号、3号可能为调休形成的普通休息日或周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。

2. 工资支付：

   • 若用人单位在2号、3号安排工作且未安排补休，应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的报酬，而非三倍工资。

三、特殊工时制度的例外

1. 不定时工作制：

   • 若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

四、维权途径与建议

1. 沟通协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。

2. 投诉与调解：

   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付标准。
• 在与用人单位沟通或维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。

综上所述，元旦1号上班不给三倍工资通常构成违法，而2号、3号若为调休或周末则不适用三倍工资标准。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。