元旦节不给三倍工资也没有补休违法吗-杜鹏飞律师｜法行宝

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2026-02-17 劳动纠纷

结论：元旦节不给三倍工资也没有补休是违法的，但这一结论主要针对元旦当天（即1月1日）而言。若元旦假期恰逢周末，其他两天为普通休息日，此时不支付三倍工资但安排补休是合法的；若既不支付三倍工资也不安排补休，则针对这两天也是违法的。

详细分析：

元旦作为法定节假日的特殊性：
- 元旦（1月1日）是国家法定的节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在元旦当天安排劳动者工作，必须支付三倍工资，且不能以补休代替。
元旦假期与周末重叠的情况：
- 如果元旦假期恰逢周末，那么元旦假期中的其他两天（如周六、周日）则属于普通休息日。对于普通休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。因此，在这两天不支付三倍工资但安排补休是合法的；若既不支付三倍工资也不安排补休，则构成违法。
加班工资的计算方法：
- 法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数（通常按21.75天计算）得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。
维权途径与建议：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝支付元旦加班的三倍工资或普通休息日加班的两倍工资（且未安排补休），劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与用人单位协商，向其说明法律规定，要求支付相应的工资报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。对于拒不执行的公司，劳动监察部门有权采取进一步措施进行强制执行。另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。

总结与建议：

元旦作为国家法定节假日，用人单位在元旦当天安排劳动者工作而不支付三倍工资是违法的。
若元旦假期恰逢周末，其他两天为普通休息日，此时不支付三倍工资但安排补休是合法的；若既不支付三倍工资也不安排补休，则构成违法。
劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

元旦节上班不给三倍工资是违法的，但具体还需根据加班的具体日期和工时制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日加班工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日，1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。适用情况：如果用人单位在元旦当天（1月1日）安排劳动者工作，且未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。维权途径：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。对于拒不执行的公司，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。二、休息日加班工资规定（若元旦假期恰逢周末）法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。适用情况：如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。此时，不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。调休安排：对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。三、特殊工时制度下的加班工资不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。四、加班工资计算基数与实例法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。实例：某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。总结与建议总结：元旦节上班不给三倍工资，在大多数情况下是违法的，特别是当加班发生在1月1日这一天时。但若元旦假期恰逢周末，且加班发生在周末，则适用休息日加班工资的规定，此时不支付三倍工资并不违法。对于实行特殊工时制度的劳动者，加班工资的计算可能有所不同。建议：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和维权途径。在遇到用人单位违法不支付加班工资时，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：元旦节不放假且没有支付三倍工资，在大多数情况下是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。详细分析：法定节假日的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日，1月1日这一天是全体公民放假的节日，因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付三倍工资。特殊工时制度的例外：不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如果已经经过劳动行政部门的审批，那么在元旦上班可能不享有三倍工资。这种工时制度通常适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。元旦假期的其他天数：元旦假期通常包含三天，但只有1月1日这一天是法定节假日。如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。这里需要明确区分法定节假日与普通休息日的工资标准是不同的。维权途径：如果用人单位违反法律规定，拒绝支付元旦加班的三倍工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付相应的工资报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。实例说明：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果该劳动者在元旦当天加班，那么其加班工资应为275.86元 × 300% = 827.58元。如果用人单位未支付这笔加班工资，劳动者就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结与建议：元旦节不放假且没有支付三倍工资在大多数情况下是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时通过合法途径维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“元旦节不补假期不给三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在元旦当天被安排加班，而用人单位没有支付您三倍工资，那么这种行为是违法的。需要特别说明的是，元旦假期中只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。在普通休息日加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。但这里要明确区分，法定节假日与普通休息日的工资标准是不同的，元旦当天必须支付三倍工资，不能以补休代替。如果用人单位违反了法律规定，拒绝支付您元旦加班的三倍工资，您有多种途径可以维权：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，要求支付相应的工资报酬。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。对于拒不执行的公司，劳动监察部门有权采取进一步措施进行强制执行。申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。综上所述，元旦上班不给三倍工资是违法的，您应当依法维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果您遇到了这种情况，不妨按照上述途径进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“元旦节上班不给三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。首先，元旦作为国家法定的假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在元旦当天被安排加班，而用人单位没有支付您三倍的工资，那么这种行为是违法的。不过，这里需要特别注意的是，元旦假期中只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。对于普通休息日的加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于日工资200%的加班工资，而不是三倍工资。另外，虽然存在一些特殊情况，比如用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经经过了劳动行政部门的审批，那么在这些特殊情况下，元旦上班可能不一定享有三倍工资。但是，这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。如果用人单位确实违反了法律规定，拒绝支付您元旦加班的三倍工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，并要求支付相应的工资报酬。投诉与调解：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉。他们会立案调查，并进行调解，要求用人单位改正并支付工资。劳动仲裁与诉讼：如果用人单位仍然拒不执行，您可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的话，您还可以在拿到仲裁书后的规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，您还需要注意保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。综上所述，元旦上班不给三倍工资通常是违法的，除非存在特定的工时制度且经过合法审批。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：元旦1号上班不给双倍工资，而应支付三倍工资，若未支付则通常构成违法。元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则；2号、3号若为调休或周末，则不适用三倍工资，但若安排工作且未补休，应支付双倍工资。以下为详细分析：一、元旦1号的工资支付标准法定节假日规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确指出，新年（1月1日）是全体公民放假的节日，即法定节假日。工资计算：法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。二、元旦2号、3号的工资支付标准假期性质：元旦假期中，仅1月1日为法定节假日。若元旦恰逢周末，2号、3号可能为调休形成的普通休息日或周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。工资支付：若用人单位在2号、3号安排工作且未安排补休，应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的报酬，而非三倍工资。三、特殊工时制度的例外不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。四、维权途径与建议沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。五、注意事项劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的工资支付标准。在与用人单位沟通或维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。综上所述，元旦1号上班不给三倍工资通常构成违法，而2号、3号若为调休或周末则不适用三倍工资标准。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节期间不给三倍工资是否违法，需根据具体加班日期及安排来判断。以下是对此问题的详细分析：法定节假日加班：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日：春节通常包括农历正月初一、初二、初三这三天，这三天属于法定节假日。结论：如果用人单位在春节的这三天法定节假日安排劳动者工作，而不支付三倍工资，则构成违法行为。休息日加班：法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节休息日：除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，春节假期还可能包括其他休息日，如调休的周末等。结论：在春节的休息日安排劳动者工作，如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资；如果无法安排补休，则应支付双倍工资。此时，不支付三倍工资并不违法。加班工资计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者权益保护：如果用人单位存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商，要求支付应有的加班费；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；在必要时，可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。举例说明：假设某劳动者在春节的农历正月初一被安排加班，且用人单位未支付三倍工资。该劳动者有权要求用人单位支付三倍工资，或者通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径来维护自己的合法权益。假设某劳动者在春节的某个休息日被安排加班，但用人单位后续为其安排了补休。在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资，劳动者也无权要求支付三倍工资。综上所述，春节期间不给三倍工资是否违法，需根据具体加班日期及安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

元旦不给休息又不给加班工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天加班，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以补休来代替加班费的支付。违法后果与维权途径如果用人单位在元旦安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付加班费的诉求。在协商过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己在元旦期间加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位限期支付加班费。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可依据法律规定对违法行为进行处罚，包括加付赔偿金等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以支持自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据，积极参与庭审，以争取自己的合法权益得到法院的支持。特殊情况说明元旦假期期间，只有1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。但这里需要明确区分法定节假日与普通休息日的工资标准是不同的。补休安排只适用于休息日加班，并不适用于法定节假日如元旦的加班。因此，用人单位不能以补休代替支付元旦当天的三倍工资。综上所述，元旦不给休息又不给加班工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付加班费，并通过上述途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时采取行动，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节假日不给三倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体节日：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。结论：在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资，是违法的。劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。二、休息日法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。适用情况：休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。调休安排：对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。三、部分公民放假的节日具体节日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。法律规定：用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。结论：在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。四、加班工资计算基数加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。五、劳动者权益保护建议如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：要求支付应有的加班费；向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷；在必要时直接向法院起诉：维护自己的合法权益。综上所述，节假日不给三倍工资是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：元旦作为国家法定节假日，商场安排劳动者在元旦当天上班而不支付三倍工资，通常是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。详细分析：法定节假日的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为全体公民放假的节日，自然适用这一规定。《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确指出，新年（1月1日）是全体公民放假的节日，进一步确认了元旦的法定节假日地位。特殊工时制度的例外：不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度通常适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。工资计算与实例：法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。维权途径与建议：沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。注意事项：元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则。若元旦恰逢周末，其他两天为普通休息日，加班应按周末加班规定处理，即可选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。总结与建议：商场在元旦安排劳动者上班而不支付三倍工资，通常是违法的，除非劳动者实行的是特殊工时制度且已经过合法审批。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，过节上班没有三倍工资是违法的。但也存在特殊情形，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度或劳动者自愿加班且无单位安排的情况下，用人单位可能无需支付三倍工资。一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。例如，春节、国庆节、劳动节等法定节假日，如果用人单位安排员工上班却不支付三倍工资，就违反了劳动法的规定。二、特殊情况下的合法情形尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：特殊工时制度：不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。三、劳动者权益保护措施如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，过节上班没有三倍工资在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情形。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果遇到用人单位未支付法定节假日三倍工资的情况，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

结论前置：元旦作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在元旦当天加班而不支付三倍工资，通常是违法的，但需注意特殊工时制度的例外情况。详细分析如下：法定节假日的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为新年（1月1日），是全体公民放假的节日，因此，劳动者在元旦当天加班，用人单位应支付三倍工资。特殊工时制度的例外：不定时工作制：若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且保障劳动者的休息权。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。元旦假期的具体安排：元旦假期中，仅1月1日为法定节假日，适用三倍工资规则。若元旦恰逢周末，其他两天为普通休息日，加班应按周末加班规定处理，即可选择补休或支付不低于日工资200%的加班工资。工资计算与实例：法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。维权途径与建议：沟通协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。投诉与调解：若协商无果，可向当地劳动行政部门的保障监察大队投诉，他们会立案调查并进行调解。劳动仲裁与诉讼：对于拒不执行的公司，劳动者可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意时，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。注意事项：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的加班工资支付标准。在与用人单位沟通或维权时，保留好相关证据，如加班记录、工资条等。若对法律条款或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。综上所述，元旦上班未支付三倍工资通常违法，但需注意特殊工时制度的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：节假日没有三倍工资且没有补休是否违法，需根据具体情况判断。在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资是违法的；在休息日安排劳动者工作且不能补休，但未支付两倍工资的，也构成违法；若休息日安排工作且已安排补休，则不支付额外工资并不违法。一、法定节假日加班工资规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。适用情况：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。法律后果与维权途径：若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。二、休息日加班工资规定法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。适用情况：休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，若未支付两倍工资则构成违法，但若未支付三倍工资并不直接违法（因为法律未规定休息日需支付三倍工资）。调休安排：对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。三、加班工资计算基数与特殊情况加班工资计算基数：加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。特殊情况：如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可能影响加班工资的支付方式和标准。但无论如何，法定节假日的三倍工资支付义务是法定的，不能通过合同约定来免除。四、综合建议了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时的合法权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。及时沟通协商：若发现用人单位未依法支付加班工资，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付。依法维权：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：节假日没有三倍工资且没有补休是否违法，需根据具体情况判断。在法定节假日安排工作而不支付三倍工资是违法的；在休息日安排工作且不能补休但未支付两倍工资的，也构成违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。