临近退休时公司要求签新公司，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司正常业务调整或重组，且新合同条件不降低
- 如果公司因为正常的业务调整、重组或合并等原因，需要员工与新公司签订劳动合同，并且新合同中的劳动条件、薪酬待遇等不低于原合同，那么这一行为通常是合法的。在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释变更的原因和必要性，并确保员工的权益不受损害。员工也有权了解新合同的具体内容，并在充分理解的基础上做出决定。
公司试图通过签新公司规避法律责任
- 如果公司临近员工退休时，要求签新公司是为了规避即将到来的法律责任（如支付经济补偿金、养老金等），或者新合同中的劳动条件、薪酬待遇等明显低于原合同，那么这一行为可能是不合法的。这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工个人情况与签新公司的关系
- 还需要考虑员工个人的具体情况。例如，如果员工已经接近退休年龄，且希望保持与原公司的劳动关系直至退休，那么公司要求签新公司可能会给员工带来不必要的困扰和风险。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
法律建议：
- 仔细审查新合同：如果公司要求签新公司，员工应当仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。特别是要注意劳动条件、薪酬待遇、工作地点、工作时间等关键条款的变化。
- 与公司充分沟通：在签订新合同前，员工有权与公司进行充分沟通，了解变更的原因和必要性。如果公司无法提供合理的解释或保障员工的权益，员工有权拒绝签订新合同。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的要求有疑问或担忧，可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工同意签订新合同且新合同合法有效，那么员工将与新公司建立劳动关系，原公司的劳动关系将终止。
- 如果员工拒绝签订新合同且公司无法提供合理理由，或者新合同存在违法情形，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，临近退休时公司要求签新公司是否合法，需要根据具体情况进行判断。员工应当仔细审查新合同内容、与公司充分沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。