一般情况下，员工发烧公司不可以随意扣钱，但存在一些特殊情况需要分情况讨论：

1. 若员工因发烧请假且符合公司规章制度及法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此时公司不能以员工发烧请假为由扣除其正常应得的病假工资。例如，员工在公司工作多年，按照规定享有一定期限的医疗期，在医疗期内请假治疗发烧，公司应按照相应标准支付工资，不能随意扣钱。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工请病假的流程和工资支付方式，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，员工按照规定请病假，公司也应按照制度执行，不得随意扣钱。比如公司规定员工请病假需提供医院证明，员工提供了合法有效的证明，公司就应按规定支付工资。

2. 若员工因发烧请假但违反公司规章制度：

   • 如果员工没有按照公司规定的请假流程进行请假，比如未提前告知上级、未提供必要的证明材料等，公司可以根据规章制度对其进行一定的处理，但这种处理应合理合法，不能随意扣除大量工资。例如，公司规定请病假需提前一天申请并提交医院诊断证明，员工未提前申请且未提交证明，公司可以按照规章制度给予警告或者扣除部分与违规行为相关的绩效工资等，但不能超出合理范围。
   • 若员工的发烧是由于自身故意或重大过失导致的，且给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失，但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循一定的限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因违规操作导致自己发烧且影响了公司生产，给公司造成了一定损失，公司在扣除赔偿金额时就要遵守上述规定。

3. 若员工发烧但仍坚持工作且未影响工作质量和效率：

   • 公司没有理由因为员工发烧而扣除其工资。员工在身体不适的情况下依然坚守岗位，完成了工作任务，公司应按照劳动合同约定支付全额工资。例如员工发烧但症状较轻，不影响正常工作，按时完成了工作任务，公司就不能以发烧为由扣钱。

如果公司存在不合理扣钱的情况，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。