新入职人员未签劳动合同发烧请假二天会扣钱吗-姚柏明律师

新入职人员未签劳动合同发烧请假二天会扣钱吗-姚柏明律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

结论：新入职人员未签劳动合同且发烧请假二天是否会扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及双方的实际约定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度角度：
- 规章制度合法性：首先，需要确认公司的规章制度是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对劳动者是具有约束力的。
- 规章制度内容：具体到请假扣钱的情况，需要查看规章制度中是否有关于病假、事假等请假类型的扣钱规定。如果规章制度中明确规定了病假不扣钱或者扣钱的比例、限额等，那么公司应当按照规章制度执行。
双方实际约定角度：
- 口头或书面约定：即使未签订书面劳动合同，双方也可能存在口头约定。如果双方在入职时或工作过程中，就请假扣钱的问题达成了口头或书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。
- 约定内容：需要查看双方约定的具体内容，包括请假类型、扣钱比例、限额等。如果约定了病假不扣钱或者扣钱的比例较低，那么公司应当按照约定执行。
未签劳动合同的影响：
- 劳动合同的作用：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签劳动合同不影响劳动关系的成立，但可能影响到双方权利义务的明确性和稳定性。
- 未签劳动合同的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一条款主要关注的是未签劳动合同的工资支付问题，并不直接涉及请假扣钱的问题。
实际操作建议：
- 与公司沟通：如果新入职人员对请假扣钱的问题存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的规章制度和双方的实际约定。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：新入职人员未签劳动合同且发烧请假二天是否会扣钱，取决于公司的规章制度以及双方的实际约定。建议新入职人员在与公司建立劳动关系时，尽快签订书面劳动合同，并仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不满，及时与公司沟通并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

发烧上班请假，在符合规定的情况下，公司不应扣工资。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定层面根据我国劳动法的相关规定，职工在患病期间，用人单位须依法支付其病假工资。这意味着，只要员工因发烧等身体原因无法正常工作，并履行了相应的请假手续，公司就应当支付病假工资，而不应随意扣除。二、公司规章制度层面合法有效的规章制度：如果公司有明确的、具有法律效力的规章制度，且该制度经民主议程制订并向广大员工公开通告，其中规定了发烧请假将被扣除部分工资的情况，那么在遵循该规定实行时，可能不会触及违法问题。但需要注意的是，这样的规章制度必须合法合理，且不得违反劳动法的强制性规定。规章制度不合法或不合理：在大多数情形中，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司以员工发烧为由扣除工资就是不合规操作。员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、实际操作建议提供医疗证明：为了确保自己的权益得到保障，员工在因发烧请假时，应尽可能提供正规的医疗证明，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据。遵守请假流程：员工应按照公司规定的请假流程进行请假，确保请假手续的合法性和有效性。如果公司没有明确的请假流程，员工应及时向公司说明情况，并尽量以书面形式提交请假申请。与公司协商：如果公司以员工发烧为由扣除工资，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付全额工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果公司违反劳动法规定，以员工发烧为由扣除工资，员工有权要求公司支付全额工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。同时，劳动监察部门也可以对公司进行处罚，要求公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。总结与建议：发烧上班请假，在符合规定的情况下，公司不应扣工资。员工在请假时应提供医疗证明、遵守请假流程，并与公司进行协商。如果公司违反规定扣除工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职第二天因发烧请假，用人单位一般不会因此辞退你，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。员工因生病请假，并不属于劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，在一般情况下，用人单位不能仅因你入职第二天就因发烧请假而辞退你。二、从公司规章制度的角度虽然劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，但公司内部也可能有相应的规章制度。这些规章制度通常会对员工的请假、考勤等方面做出具体规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不能与劳动合同法相抵触。如果公司的规章制度中规定了因生病请假可以辞退员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上公司可能依据此规定辞退你。但这种情况较为少见，且在实际操作中，公司往往需要承担较大的法律风险。三、从实际操作和人情世故的角度在实际操作中，员工入职第二天就因生病请假，对于公司来说可能确实会带来一定的不便。但从人情世故和长远发展的角度来看，公司通常不会因此就辞退员工。毕竟，员工生病是不可抗力因素，且新员工刚入职就生病，也可能反映出公司在招聘过程中的一些不足，如未充分了解员工的健康状况等。因此，公司更可能采取的是关心、慰问员工，并安排其适当休息和恢复的方式，而不是直接辞退。四、给你的建议保留好相关证据：如果你因发烧请假，建议保留好医院出具的病假证明、请假条等相关证据，以备不时之需。与公司沟通：如果公司因此事对你产生不满或提出辞退，建议你及时与公司进行沟通，了解公司的具体想法和态度，并尝试协商解决。寻求法律援助：如果公司坚持辞退你，且你认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。总之，入职第二天因发烧请假，用人单位一般不会因此辞退你。但为了确保自己的权益不受损害，建议你保留好相关证据，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司因感冒发烧请假，一般情况下是不应该扣工资的，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及请假情况来确定。以下从不同角度进行分析：一、法律法规角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工因感冒发烧请假，且处于医疗期内，公司是不应该扣工资的。二、公司规章制度角度虽然法律法规对病假工资有明确规定，但具体执行还需参考公司的规章制度。一些公司可能会制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、病假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了病假期间不扣工资或者按照一定比例支付工资，那么公司就应当按照规章制度执行。如果公司规章制度中未明确规定或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。三、请假情况角度短期病假：如果员工因感冒发烧只是请了短期的病假，比如一两天，且能够提供有效的医疗证明，那么公司通常不会扣工资。因为这种情况下，员工的病假对工作的影响较小，且符合法律法规和公司规章制度的规定。长期病假：如果员工因感冒发烧需要请长期的病假，比如超过医疗期或者公司规定的病假天数，那么公司可能会根据规章制度对员工的工资进行一定比例的扣除或者停发工资。但这种情况下，公司也需要确保扣除或停发的工资符合法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与提醒了解公司规章制度：员工在请假前应当了解公司的规章制度，特别是关于病假工资的规定，以便在请假时能够明确自己的权益。提供有效医疗证明：员工在请假时应当提供有效的医疗证明，如医院开具的病假条等，以便公司能够核实员工的病情和请假天数。维护自身权益：如果公司违反法律法规或公司规章制度扣除员工的病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

发烧请病假，一般情况下是不应扣工资的，但具体是否扣工资还需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。这意味着，在法定的医疗期内，员工请病假是不应被扣工资的。二、公司规定角度虽然法律法规有明确规定，但具体到每个公司，可能会有自己的病假工资支付规定。一些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资支付标准。有些公司可能会全额支付病假工资，有些公司可能会支付一定比例的工资，还有些公司可能会规定病假期间只发放基本工资或生活费。因此，员工在请病假前，最好先了解公司的相关规定。三、实际操作角度查看劳动合同和公司规章制度：员工在入职时，通常会签订劳动合同，其中会包含关于病假工资支付的条款。此外，公司也会有相应的规章制度，明确病假工资的支付方式和标准。员工可以仔细查阅这些文件，了解自己的权益。与公司沟通：如果员工对公司的病假工资支付规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释和解决方案。保留证据：如果员工认为公司扣除了不应扣除的病假工资，可以保留相关证据，如病假条、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。四、特殊情况如果员工请病假的时间超出了法定的医疗期，或者员工没有按照规定提供病假证明等，公司可能会根据实际情况调整病假工资的支付。此外，如果员工存在欺诈行为，如伪造病假证明等，公司不仅有权扣除工资，还可能解除劳动合同。建议：员工在请病假前，最好先了解公司的相关规定和法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果遇到问题或不满，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的解答。

未签订劳动合同的情况下，用人单位不可以因劳动者请假而扣工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：事实劳动关系的法律效力根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这种关系也是合法成立的，并受法律保护。因此，劳动者在事实劳动关系中享有与签订书面劳动合同劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。工资支付的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都无权随意扣发劳动者的工资。用人单位扣工资需要有合法合理的依据，如劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或存在违反规章制度等法定情形时，才可按规定扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，请假本身并不构成用人单位扣工资的合法理由。未签订劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就可能面临法律责任，而扣发工资更是违反了法律规定。劳动者请假与工资支付的关系劳动者请假是其依法享有的休息休假权利的一部分。在请假期间，如果劳动者已经按照用人单位的规定办理了请假手续，并且请假事由符合法律法规或用人单位规章制度的规定，那么用人单位应当按照约定或规定支付劳动者请假期间的工资（如带薪年休假、婚假、产假等）。对于事假等无薪假期，用人单位虽可不支付工资，但也不得额外扣发其他工资。劳动者维权途径如果用人单位因未签订劳动合同而扣发工资，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求其说明扣工资理由并支付应得工资，同时提出补签劳动合同的要求。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结与建议：未签订劳动合同并不能成为用人单位扣发工资的理由。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因您发烧请假而按事假扣除工资，这一做法在大多数情况下是违法的。一、法律背景与规定根据我国《劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期：医疗期的长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。病假工资：在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资。如果劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，则按照约定执行。二、公司行为的合法性分析若您已按规定办理请假手续：在这种情况下，公司应当按照法律规定支付您病假工资，而不是按事假扣除工资。公司扣除工资的行为涉嫌违法。若您未按规定办理请假手续：如果您未按照公司规定办理请假手续，公司可能将您的行为视为旷工。然而，即使如此，公司也不得任意全额扣减您的工资。公司应当根据实际情况，如您是否提供了合理的解释或证明（如医疗证明），以及公司规章制度的具体规定，来决定是否扣除工资及扣除的金额。公司规章制度的影响：如果公司有明确的、具有法律效力的规章制度，规定发烧请假将被扣除部分工资，并且这项制度已经通过民主程序制定并向员工公开通告，那么在某些情况下，公司可能按照规章制度执行而不被视为违法。但这种情况较为特殊，且规章制度的内容必须合法、合理。三、您的权益与应对措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况和法律依据，要求公司按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得的病假工资及可能的赔偿。四、建议与注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。了解公司规章制度：在入职或工作时，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定，以便在发生纠纷时能够准确判断公司的行为是否合法。及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，公司因您发烧请假而按事假扣除工资的行为在大多数情况下是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付病假工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。

结论：没签合同的员工请假看病住院，用人单位是否需要给钱，需分情况讨论，但总体上用人单位需承担一定责任。以下从不同角度详细分析：从用人单位角度确认劳动关系即便没有书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如员工实际提供劳动，有考勤记录、工作成果等；企业支付工资，有银行流水、工资条等；有工作证、服务证等身份证明；同事证言或工作聊天记录等），用人单位仍需承担相应责任。支付医疗费用已缴纳医保：用人单位需协助员工办理医保报销手续。未缴纳医保：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应承担员工因病住院产生的、本应由医保基金支付的医疗费用。这是因为用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳则需承担相应后果。给予医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（具体期限视工作年限而定）。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式（以当地最低工资标准为M为例）：病假工资 = M × 80% 补签劳动合同用人单位应及时与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务，以降低潜在法律风险。如员工因病无法亲自签订，可通过授权委托方式由其亲属或法定代理人代为签订。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。防范劳动纠纷风险用人单位应收集整理能证明事实劳动关系及在无合同问题上无主观恶意的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以应对可能的双倍工资差额主张。从员工角度保留就医凭证员工应妥善保存病历、诊断证明、住院费用清单等就医凭证，这些凭证是后续主张权益的重要依据。了解自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，员工有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下），并享有医疗期和病假工资。申请工伤认定（如适用）若员工病情符合工伤条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），应及时向劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤医疗待遇和工伤津贴。与用人单位协商或申请劳动仲裁员工可首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。总结与建议：对于没签合同的员工请假看病住院的情况，用人单位和员工双方均应遵循法律法规，积极沟通协商。用人单位应确认劳动关系、支付医疗费用（如适用）、给予医疗期、补签劳动合同并防范纠纷风险；员工则应保留就医凭证、了解自身权益、申请工伤认定（如适用）并在必要时寻求法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因发烧请假，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。举例：若员工在某公司工作已满5年，根据规定享有3个月的医疗期。在这3个月内，员工因发烧请假，公司应支付其病假工资，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的病假：若员工医疗期已满，但仍需继续治疗或不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此情况下，员工在医疗期外的病假期间，企业通常无需支付工资。但需注意：如果企业出于人文关怀或员工特殊情况，愿意继续支付部分工资或提供其他形式的帮助，这是企业自主决定的范围，并非法律强制要求。特殊情况下的工资支付：如果员工发烧是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例：若员工因工作原因长期接触有害物质导致发烧，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司应继续支付其原工资福利待遇。法律建议：对于员工而言，如果因发烧需要请假，应及时向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。同时，了解自己的医疗期期限和病假工资支付标准，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、医疗期期限和病假工资支付标准等。在处理员工病假时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。可能后果：如果公司未按照法律法规的规定支付员工病假工资或疾病救济费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。如果员工未按照公司规定提交病假申请或提供医疗证明，公司有权拒绝支付其病假期间的工资或按照旷工处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于“员工没有合同出现意外，当天请假是否扣工资”的问题，无法直接给出是否扣工资的明确答案，因为这取决于多个因素，包括公司政策、劳动法规以及具体情况等。以下是从不同角度的分析：合同与劳动关系：首先，员工没有合同是一个关键问题。在正常情况下，员工与雇主之间应该签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。没有合同可能导致劳动关系不明确，但并不意味着劳动关系不存在。实际上，即使没有书面合同，员工与雇主之间也可能形成事实劳动关系。在事实劳动关系中，员工请假及工资扣减等问题，通常应参照公司政策或行业惯例，并遵循劳动法规的规定。请假与工资扣减：请假是否扣工资，主要取决于公司的请假政策和劳动法规。一般来说，如果公司政策或劳动合同（如果有的话）中规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果没有明确规定，且员工请假是出于正当理由（如病假、工伤假等），那么根据劳动法规，员工在请假期间可能享有带薪休假的权利。如果员工请假是出于非正当理由，或者公司政策规定请假期间不支付工资，那么公司有权根据政策扣减员工工资。意外情况的处理：如果员工在请假期间发生意外，且该意外与工作无关，那么工资的扣减通常不受意外影响，仍应按照公司政策或劳动合同执行。如果意外与工作有关，且导致员工无法继续工作，那么可能涉及工伤认定和工伤待遇的问题。在这种情况下，员工应尽快向公司报告意外情况，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享有相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。综上所述，对于“员工没有合同出现意外，当天请假是否扣工资”的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工首先了解公司的请假政策和劳动法规的相关规定，然后根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或争议，应及时与公司沟通或咨询专业律师以获取法律帮助。

关于婴儿发烧请假是否扣工资的问题，这主要取决于员工所享受的假期类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：如果员工享受的是带薪病假：在这种情况下，员工因婴儿发烧需要请假照顾，通常会被视为合理的病假理由（尽管直接病假主体是婴儿，但实践中，许多公司会考虑到员工的家庭情况，尤其是照顾未成年子女的需要）。既然病假是带薪的，那么员工在请假期间应享受正常的工资待遇，公司不应扣除其工资。如果员工享受的是无薪事假：事假通常是无薪的，即员工在请假期间不享受工资待遇。如果员工因婴儿发烧需要请假，且公司将其视为事假处理，那么员工在请假期间的工资可能会被扣除或按比例减少。公司规章制度的影响：不同公司有不同的规章制度，对于员工因家庭原因（如照顾生病婴儿）请假的处理方式也可能各不相同。有些公司可能更加人性化，会提供额外的带薪假期或灵活的工作安排以支持员工应对家庭紧急情况。因此，员工在请假前最好先了解公司的具体规章制度，以便明确自己的权益。法律层面的考量：在中国，劳动法并未明确规定员工因照顾生病子女请假是否应享受带薪待遇。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应尊重员工的合法权益，不得无故扣除员工工资或侵犯其休息休假权利。如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。建议：员工在请假前应先与直属上级或人力资源部门沟通，明确请假类型和工资待遇。如果公司规章制度不明确或存在争议，员工可以要求公司出具书面说明或咨询专业律师以维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时提供证明。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：对于没有签劳动合同且员工没请假不来上班的情况，是否扣工资不能一概而论，需根据具体情况来判断。分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接涉及员工未请假不来上班时的工资扣除问题。未签劳动合同并不意味着用人单位可以随意处理员工的工资问题，仍需遵循劳动法的相关规定。员工未请假不来上班的处理：如果员工属于无故旷工：根据用人单位的规章制度，如果员工无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果员工有正当理由未请假：如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工能提供相应证明，那么用人单位不应扣除其工资。此时，用人单位应体现人文关怀，与员工沟通了解情况，并协商解决方案。关于工资扣除的具体规定：即使员工无故旷工，用人单位在扣除工资时也需遵循一定的原则。一般来说，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。未签劳动合同与工资扣除的关联：未签劳动合同本身并不直接决定是否可以扣除工资。关键在于员工未请假不来上班的原因以及用人单位的规章制度是否合法、合理。如果用人单位因未签劳动合同而试图随意扣除员工工资，这是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：对于用人单位而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，建立完善的规章制度，并确保这些制度合法、合理且已向员工公示或告知。对于员工而言，如果因特殊情况无法按时上班，应及时向用人单位请假并说明原因。如果用人单位无故扣除工资或存在其他违法行为，可以依法维护自己的权益。后续行动：如果您或您所在的用人单位遇到类似问题，且需要更具体的法律建议或操作指导，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和解决方案。

针对您提出的“入职时间发烧能不能申请请假”的问题，我可以为您详细解答如下：首先，您有权在入职时因发烧申请请假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，无论您是正式员工还是处于试用期的新员工，只要您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，都有权享受相应的医疗期。具体来说：医疗期的确定：医疗期的长短主要依据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。对于新入职的员工，如果处于试用期，根据相关规定，试用期人员的医疗期通常为三个月（具体可能因地区或单位政策有所不同，但一般会有相应的医疗期保障）。请假的流程：您应当及时向用人单位的人力资源部门或直接上级报告您的病情，并按照单位的规定提交相关的医疗证明（如医生诊断书、病假条等）。用人单位在核实您的病情后，应当批准您的病假申请。试用期与医疗期的关系：如果您在试用期内因病需要请假，这并不会影响您享受医疗期的权利。但需要注意的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期。如果您因病长时间无法到岗工作，可能会对用人单位的考核和录用决策产生影响。不过，这并不意味着用人单位可以随意解除与您的劳动合同，除非您被证明不符合录用条件，且这一不符合条件与您的病情无直接关联。建议与注意事项：在申请病假前，尽量提前与用人单位沟通，说明您的病情和预计的请假时间。提交完整的医疗证明，以便用人单位核实您的病情。保持与用人单位的沟通，及时了解您的病假审批情况和后续的工作安排。综上所述，您在入职时因发烧完全有权申请请假，并享受相应的医疗期。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策，并顺利处理您的请假事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。