员工值班时死亡，在符合一定条件下通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，具体赔偿金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在值班时死亡，若满足以下条件，则通常会被认定为工伤：
- 在工作时间和工作岗位上：值班室是员工正常执行工作任务的地点，值班期间自然属于工作时间范畴。员工在值班室履行值班职责时，值班室即视为其当时的工作岗位。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：员工若在值班过程中突发疾病并当场死亡，或发病后被紧急送往医院但在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。
- 非因工作无关原因导致：若员工死亡系由自身故意行为（如自杀）、酗酒、吸毒等与工作无关的原因导致，则不能认定为工伤。
二、工伤赔偿标准
一旦认定为工伤，员工或其家属可依法享受工伤保险待遇，具体包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为\(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给，具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为\(50000元 \times 20 = 1000000元\)。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：用人单位或员工家属需在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况可适当延长。
- 劳动能力鉴定（如需要）：对于存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。
- 协商赔偿：用人单位与员工或其家属就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 仲裁或诉讼：如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院作出裁决。
四、特殊情况说明
- 若员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，虽不在上述针对值班室死亡情况的直接核心提及范围内，但根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也可能被视同工伤，不过享受的是除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：员工或其家属应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和协商赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，员工值班时死亡在符合一定条件下通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据实际情况计算，并遵循一定的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。