女性达到50周岁是否可以终止劳动合同，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在我国，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体依当地规定）。因此，如果女性员工达到50周岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可以依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：张女士在某企业工作，年满50周岁时办理了退休手续，并开始按月领取养老金。此时，企业可以依法终止与张女士的劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 如果女性员工虽然达到50周岁，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止就不能简单地以年龄作为唯一标准。
   • 情况一：部分地区司法实践认为，虽然达到法定退休年龄，但只要未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就不能直接终止。此时，双方应继续履行劳动合同，或者经协商一致变更为劳务关系。
   • 情况二：另一些地区则认为，达到法定退休年龄本身就可以作为劳动合同终止的合法事由。但即便如此，如果用人单位在女性员工达到50岁但未享受养老保险待遇时违法终止劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：李女士在某企业工作，年满50周岁时因社保缴纳年限不足无法享受养老金。如果当地司法实践认为未享受养老保险待遇不能仅以达到退休年龄终止合同，而企业强行终止了与李女士的劳动合同，那么李女士有权要求企业支付赔偿金。

3. 劳动合同中的约定与协议

   • 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女性员工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。
   • 举例：王女士在入职时与企业签订了劳动合同，其中明确约定了达到退休年龄时劳动合同自动终止。那么，当王女士年满50周岁时，企业可以按照合同约定终止与她的劳动合同。

4. 特殊保护情形

   • 如果女性员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反此规定，企业需承担法律责任。
   • 举例：赵女士在某企业连续工作了16年，年满50周岁时距法定退休年龄还有4年。此时，企业不能以赵女士达到退休年龄为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

建议：在处理女性达到50周岁劳动合同终止的问题时，应综合考虑法律法规、地区司法实践、劳动合同条款及公司的内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。