在工厂上班回家生病，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合生病的原因、时间、地点以及是否满足视同工伤的特定条件来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，比如工厂员工在操作机器时受伤并引发后续疾病，或者因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，如尘肺病等，此类情况应认定为工伤。但这种情况通常是在工作过程中直接发病，而非回家后生病。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但此情况强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且需满足“48小时内死亡”的条件。若员工在工厂上班时突发疾病，但回家后才死亡，且死亡时间超过48小时，则不符合视同工伤的条件。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。例如，员工在工厂上班时感到不适，但选择回家休息后病情加重，这种情况通常不被视为工伤。
三、特殊情况说明
- 对于某些特殊疾病，如职业病中的某些类型，其发病可能具有隐蔽性和长期性。若员工能证明回家后生病的疾病与工作有直接关联，且符合职业病的认定标准，那么可能构成工伤。但这需要专业的医疗鉴定和相关的证据支持。
四、建议与总结
及时就医并保留证据：
- 若员工在工厂上班时感到不适，应及时就医并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
了解工伤认定流程：
- 员工应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。一般来说，工伤认定需要由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提出申请，并提交相关的证明材料。
寻求法律帮助：
- 若员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，判断在工厂上班回家生病是否属于工伤，需综合考虑多个因素。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时就医并保留好相关证据，同时了解工伤认定的流程和规定。如有需要，可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。