判断外派协议是否合法，主要需从协议内容、签订程序以及是否符合法律法规规定这三个核心角度进行考量。以下是对这三个方面的详细分析：
协议内容合法性：
- 必备条款：外派协议应当明确双方的基本信息（如外派单位、被外派员工、接收单位等）、外派期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等关键条款。这些条款是协议合法性的基础，缺失或模糊不清可能导致协议无效或部分无效。
- 禁止性条款：协议中不得包含违反法律法规强制性规定的条款，如限制员工结婚、生育、解除劳动合同的权利，或者要求员工承担违法违规的责任等。这些条款不仅无效，还可能引发法律纠纷。
- 公平性：协议内容应当公平合理，不得显失公平。例如，劳动报酬应当符合行业标准和当地最低工资标准，工作时间和休息休假应当符合法定要求等。
签订程序合法性：
- 自愿原则：外派协议的签订应当遵循自愿原则，双方应当在平等、自愿的基础上协商一致后签订。任何一方不得强迫或欺骗对方签订协议。
- 书面形式：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，外派协议应当采用书面形式。口头协议在发生纠纷时难以举证，不利于保护双方的合法权益。
- 告知义务：外派单位在签订协议前，应当向被外派员工充分告知外派的相关情况，包括外派期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，确保员工在充分了解的基础上做出决定。
符合法律法规规定：
- 外派单位资质：外派单位应当具备相应的资质和条件，如劳务派遣单位应当依法设立，并取得劳务派遣经营许可证。未取得相应资质的单位进行外派活动，可能构成违法。
- 外派岗位限制：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果外派岗位不符合这些要求，可能违反法律法规的规定。
- 同工同酬：被外派员工在接收单位应当享受与同岗位员工同工同酬的待遇。如果外派单位或接收单位违反这一规定，将承担法律责任。
若外派协议在内容、签订程序或法律法规符合性方面存在瑕疵或违法情形，该协议可能被认定为无效或部分无效。因此，在签订外派协议前，双方应当仔细审查协议内容，确保协议合法合规。如果对外派协议的合法性存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。