工人堵门口讨薪，这一行为本身并不直接等同于会被判刑，但属于违法行为，可能面临治安管理处罚，若情节严重构成犯罪，则会被判刑。以下从不同角度为你详细分析：
违法行为及可能面临的处罚
违反治安管理处罚法：
- 工人讨薪堵门的行为，如果扰乱了企业正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，属于违法行为。具体来说，若因此导致工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将可能受到警告、罚款（最高二百元，情节较重可并处五百元以下罚款）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。
侵害他人权益：
- 堵门行为还可能侵犯企业的财产权等合法权益。如果因堵门造成企业设备损坏、业务延误等经济损失，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
情节严重构成犯罪的情况
- 如果堵门讨薪的行为情节严重，比如造成了企业重大经济损失、引发了严重的社会秩序混乱，或者工人采取了暴力、威胁等手段，那么这种行为就可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等。一旦构成犯罪，工人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
合法讨薪途径
为了有效且合法地解决讨薪问题，工人应采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。这是工人维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人的合法权益得到保障。
总结：工人讨薪是合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。堵门等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，建议工人在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。