结论前置：劳务合同能否要伤残赔偿金，主要取决于劳务关系的性质以及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系，它并不具备劳动关系中的从属性特征，如用人单位对劳动者的管理、指挥和监督等。
   • 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常基于劳动关系存在的前提。只有劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。
   • 在劳务关系中，由于双方并不构成劳动关系，因此一般情况下，提供劳务者因工作受到的伤害并不适用工伤认定程序。

3. 伤残赔偿金的请求权基础：

   • 如果劳务关系中的提供劳务者因工作受到伤害，且该伤害构成伤残，其请求伤残赔偿金的依据通常是《民法典》中关于侵权责任的规定，而非劳动法律法规。
   • 提供劳务者需要证明用人单位（或接受劳务的一方）存在过错，且该过错与伤害结果之间存在因果关系，才能要求用人单位（或接受劳务的一方）承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管劳务关系一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，提供劳务者可能被视为与用人单位存在事实上的劳动关系，从而有可能被认定为工伤。
   • 此外，如果劳务关系中的提供劳务者符合《工伤保险条例》中关于“职工”的定义，且其受伤情形符合工伤认定的标准，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

5. 法律建议：

   • 对于劳务关系中的提供劳务者而言，如果因工作受到伤害并构成伤残，建议首先与用人单位（或接受劳务的一方）协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，要求用人单位（或接受劳务的一方）承担侵权责任并赔偿伤残赔偿金。
   • 同时，提供劳务者也可以了解当地是否有针对劳务关系中受伤人员的特殊保障政策或救助机制，以获取更多的帮助和支持。

总结：劳务合同能否要伤残赔偿金，主要取决于劳务关系的性质以及是否构成工伤。在一般情况下，劳务关系中的提供劳务者因工作受到的伤害并不适用工伤认定程序，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定来请求赔偿。但在某些特殊情况下，如劳务派遣、非全日制用工等，提供劳务者可能被视为与用人单位存在事实上的劳动关系，从而有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在具体案件中，需要根据实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。