核心前提：用户有社保且受伤后进行了伤残鉴定，现关注劳务合同下的赔偿问题。

结论前置：

1. 若构成工伤：可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等，具体标准依据伤残等级确定。
2. 若不构成工伤：需依据劳务合同约定及《民法典》相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。

详细分析：

一、若构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 用户已进行伤残鉴定，若鉴定结果符合工伤标准，则可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金，标准为本人工资乘以相应月数（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推）。
   • 其他待遇：包括停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等，具体依据伤残等级和实际情况确定。

3. 申请流程：

   • 用户或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据等级享受相应待遇。

二、若不构成工伤

1. 法律依据：

   • 若用户受伤不构成工伤，则需依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向雇主主张赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：实际发生的医疗费用。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资标准计算。
   • 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3. 主张方式：

   • 用户可与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

建议：

• 用户应首先确认受伤是否构成工伤，若构成工伤，则按照工伤保险流程申请赔偿。
• 若不构成工伤，则需依据劳务合同约定及《民法典》相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。
• 在整个过程中，用户可保留相关证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、劳务合同等，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。