跟物业公司签的合同到别的单位上班，这一行为主要涉及到的是合同履行与违约的问题，具体定性需依据合同内容及实际履行情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同类型与约定
- 如果与物业公司签订的是劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括工作地点、工作内容等。若未经物业公司同意，擅自到别的单位上班，可能构成违约，物业公司有权依据劳动合同的约定追究劳动者的违约责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
- 如果与物业公司签订的是其他类型的合同（如服务合同、承包合同等）：则需根据合同的具体条款来判断。若合同中明确规定了服务地点或承包范围，且劳动者未经物业公司同意擅自变更，同样可能构成违约，物业公司有权依据合同约定追究责任。
实际履行情况
- 若劳动者已实际到别的单位上班，且未与物业公司协商一致：这一行为很可能被视为违约。物业公司有权要求劳动者立即停止违约行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 若劳动者与物业公司已就变更工作地点或工作内容达成一致：则这一行为不构成违约。但需注意，任何变更都应以书面形式确认，以避免后续纠纷。
法律后果与建议
- 法律后果：违约行为可能导致劳动者承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。在严重情况下，还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
- 建议：
- 对于劳动者：在考虑变更工作地点或工作内容时，应首先与物业公司进行协商，并确保达成一致意见。若无法协商一致，应谨慎考虑是否继续履行原合同或寻求其他合法途径解决。
- 对于物业公司：应加强对劳动合同的管理和监督，确保劳动者按照合同约定履行义务。若发现劳动者有违约行为，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
总结来说，跟物业公司签的合同到别的单位上班是否构成违约，需依据合同类型、约定以及实际履行情况来判断。若构成违约，劳动者可能需承担相应的法律责任。因此，在做出任何变更前，建议双方进行充分沟通并达成一致意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。