结论：国企负责人租赁自己的房子作为办公室，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序，且需确保不存在利益冲突和违反国企内部管理规定的情况。

分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，房屋租赁是民事法律行为，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该租赁合同就是有效的。因此，国企负责人作为房屋的所有权人，有权将其房屋出租给包括国企在内的任何合法主体使用。
   • 然而，国企负责人作为国企的管理人员，其个人行为可能受到国企内部管理规定、廉洁自律规定等的约束。如果国企内部有明确规定禁止或限制负责人租赁个人房产给国企使用，那么该行为就可能违反内部规定。

2. 利益冲突层面：

   • 国企负责人租赁自己的房子给国企作为办公室，可能引发利益冲突的担忧。例如，租金是否合理、是否存在利用职务之便谋取私利的情况等。
   • 为了避免利益冲突，国企通常会有严格的审批程序和监管机制。如果国企负责人想要租赁自己的房子给国企使用，应当事先向国企报告并获得批准，同时确保租金等条款公平合理，不损害国企利益。

3. 程序合规层面：

   • 除了法律和内部规定外，国企负责人租赁自己的房子给国企使用还需要遵循一定的程序。这通常包括签订正式的租赁合同、办理房屋租赁备案手续（如果当地有要求）、按照国企的财务制度支付租金等。
   • 如果程序不合规，即使租赁行为本身不违法，也可能引发一系列问题，如财务违规、审计问题等。

建议：

• 如果国企负责人考虑租赁自己的房子给国企作为办公室，建议先仔细查阅国企的内部管理规定和廉洁自律规定，确保该行为不违反相关规定。
• 同时，建议与国企的相关部门（如法务部、财务部等）进行沟通，了解租赁程序和要求，确保整个租赁过程合规合法。
• 如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体和准确的法律意见。

后续行动：

• 如果您是国企负责人或相关方，且正在考虑此类租赁行为，请务必谨慎处理，确保所有程序和条件都符合法律和国企内部规定的要求。
• 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。