国企员工租赁场地是否合法，主要取决于租赁行为本身是否符合相关法律法规以及国企的内部管理规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，公民、法人和其他组织均有权依法进行民事活动，包括租赁行为。国企员工作为公民或法人的一部分，同样享有这一权利。
   • 租赁场地需要签订租赁合同，合同内容应遵守《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在新颁布的《中华人民共和国民法典》中继续有效）等法律法规的规定，确保合同的有效性和合法性。

2. 国企内部管理规定层面：

   • 国企员工在租赁场地时，还需考虑国企的内部管理规定。部分国企可能对员工从事的经营活动或租赁行为有特定的限制或要求，员工需遵守这些规定。
   • 如果国企内部有明确规定员工不得私自租赁场地或需经过特定审批程序，则员工需按照这些规定执行。

3. 特殊情况：

   • 若国企员工租赁场地用于开展与国企业务相关或可能产生竞争关系的活动，还需考虑是否存在违反国企利益或竞业禁止等规定的情况。
   • 若租赁场地涉及国有资产的使用或处置，还需遵守国有资产管理的相关法律法规和程序。

综上所述，国企员工租赁场地本身并不违法，但具体是否合法需结合法律法规、国企内部管理规定以及租赁行为的具体情况来判断。建议国企员工在租赁场地前，先了解并遵守相关法律法规和国企内部管理规定，确保租赁行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。