针对您在小象超市兼职发工资被拖欠的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，小象超市拖欠您的工资是违反劳动法的行为。

为了解决这个问题，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 保留好您的工作记录，如工时记录、工资单等。
   • 如果有劳动合同，请确保您手头有一份复印件。
   • 如果可能，收集其他能证明您被拖欠工资的文件或证据，如与雇主的沟通记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地具有管辖权的地方劳动保障监察部门提交书面投诉状，说明您的情况并提供相关证据。
   • 劳动保障监察部门将负责监督企业是否遵守劳动法律法规，并会对您的投诉进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在提出仲裁申请时，请确保您已准备好所有相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。

4. 了解经济补偿和刑事责任：

   • 如果您因拖欠工资而提出离职，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果雇主拖欠工资的行为严重，甚至可能触犯“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。但这一点需要根据具体情况来判断。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先尝试与雇主进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再按照上述步骤进行投诉和仲裁。希望这些建议能对您有所帮助！